Learning and Education Jr ManagerOur employees are key ingredients to our success, and you will be responsible for HR support to a specific plant(s) on topics such as talent management, leadership development, early career programs, career pathing, mobility and strategic talent reviews. For people managers in specific plants, you will act as a point of contact for specific HR topics. You are a trusted partner and will drive the implementation of global strategies and initiatives across plants. You will be responsible for influencing business strategy for people-related issues.
Job DescriptionHow you will contribute Partner and build relationships with key stakeholders, understanding the commercial/supply chain impact of people decisions to fulfill business objectives, providing an outside-in lens (plant roadmap, people plan, factory of the future)Oversee site labor relations strategy including elements of communication and works council relations and complianceDrive engagement on the plant culture agenda; coach leaders on the key cultural elements and organizational values – being the custodian of high-performance work systems, and ensure effective plant learning managementPartner with leadership teams on strategic priorities from workforce planning insights and decisions to talent acquisition, leadership development, early career programs, career pathing, succession planning and mobility, and strategic talent reviewsLeverage data analytics to drive solutions and decisions that translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in the marketSupport plant leadership with effective management of time and attendance systems and attendance policies as necessary, coaching plant directors and plant leadership pillar in line with plant needs/KPI's – support performance calibration where applicableLead people process'/impact of any plant transformation with effective change managementWhat you will bring Broad generalist HR experience across a range of populations and range of seniorityStrong experience of working with trade unions to deliver changeProven track record as a trusted, credible business partner with the ability to engage, inspire, and influence peopleExperience working with Lean Six Sigma to drive high performanceHR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performanceInterpersonal savvy, planning, and dealing with ambiguityFuture-focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside-in perspective through understanding market trendsResponsabilidades: Administrar el proceso de capacitación de la planta: detección de necesidades, construcción de plan maestro anual, procesos de documentación de evidencias y registros. Diseñar la estrategia y gestionar programas de capacitación externa para empleados, tales como carreras técnicas y de nivel universitario Contacto con proveedores externos para impartición de cursos. Administrar los programas de On Boarding con sus diferentes Módulos para desarrollar los niveles de las habilidades técnicas, administrativas y de mantenimiento que se requieren para el arranque de operaciones de Planta Salinas. Analizar los Planes de Desarrollo Personal en conjunto con el área de T&OE (Reclutamiento, Selección y Administración de Talento) para establecer una estrategia de desarrollo de habilidades y competencia del personal. Desarrollar y dar Seguimiento a las inducciones especificas al puesto de trabajo. Preparar indicadores de entrenamiento del área alineado al pilar de Educación y Entrenamiento basado en las principales pérdidas del área de entrenamiento. Asegurar el cumplimiento con las normas, auditorías y procedimientos establecidos por la compañía. Cumplir y apegarse a las normas mexicanas aplicables en materia ambiental y de seguridad e higiene aplicables a la empresa y establecidas en programas corporativos como ISO 14001, OHSAS 18001 y estándares S&E. Calidad. Cumplir y apegarse a las normas establecidas por la empresa en programas corporativos como Buenas Prácticas de Manufactura BPM, QCMS, ISO, HACCP Responsable de responder a procesos de auditorías internas y de terceras partes, relacionadas con el aseguramiento de competencias técnicas e interpersonales requeridas en el personal.
Experiencia Al menos tres años en alguna posición del área de Entrenamiento o Capacitación.Experiencia en detección de necesidades de entrenamiento y desarrollo planes de capacitaciónDesarrollo organizacional: sistema de evaluación del desempeño, generación y administración de planes de carreraDeseable: conocer, haber vivido o liderado procesos de auditoría para sistemas como HACCP, FSSC 22000, ISO 14000 o ISO 9000 relacionados con el aseguramiento de Competencias en el personalExperiencia en manejo y administración de matrices multihabilidades.Mondelez International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
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