REQUISITOS DEL PUESTOEducación: Licenciatura en Psicología.Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar.Conocimientos: En el campo de la capacitación y desarrollo, incluyendo teorías y metodologías de aprendizaje, diseño de programas de capacitación, evaluación de necesidades de capacitación, medición de impacto y herramientas de Microsoft Office.Habilidades: comunicación oral y escrita, diseñar programas de formación eficaces, capacidad para trabajar en equipo y toma de decisiones.Disponibilidad: para viajar.COMPETENCIA NECESARIA:Experiencia en: DO (Descripciones de puestos, organigramas, inducción, Evaluaciones 360°, 180°, medición y mejora de clima laboral).Conocimiento avanzado en: Onboarding, DNC, Plan anual de capacitación.Capacitación: presencial y en línea.Conocimientos en: reclutamiento y selección de personal, comunicación y desarrollo organizacional, iniciativas para retención, entre otros.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:Ejecutar el programa de Onboarding.Diseñar y ejecutar los programas o planes de sucesión, Planes de Carrera, Programas de retención y desarrollo de talentos que den soporte a la estrategia del negocio.Crear y actualizar materiales educativos, así como desarrollar y seguir las evaluaciones de los cursos de capacitación.Conocimiento de la normatividad en temas de capacitación y NOM035.Manejo de indicadores de capacitación.Supervisar la funcionalidad de los materiales, salas, mobiliario y equipos asignados al área de capacitación.Apoyar en las actividades sociales, festivas y deportivas de la empresa para promover el clima organizacional.Requerimientos:Educación mínima: Educación superior - Especialidad.3 años de experiencia.Edad: entre 22 y 59 años.Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formación, training, capacitación, capacitador.#J-18808-Ljbffr