Líder De Capital Humano

2. Realizar y Ejecutar el proceso de solicitud de documentos y contratación, así como las altas en sistemas y solicitud de accesos de personal de nuevo ingreso

3. Realizar el proceso de recopilación y armado de expedientes de personal así como su resguardo

4. Clima y Desarrollo de personal, implementar acciones de clima para la mejora continua y los planes y programas de capacitación.

5. Fungir como enlace entre CH Zonal para todos los procesos establecidos de Docentes, Contratación de Docentes, Bajas y seguimiento en su campus

6. Compensaciones y Nómina, llevar a cabo la solicitud de movimientos de personal acorde a las políticas autorizadas y gestionar y dar seguimiento a sus procesos de pre nómina