Lider De Desarrollo Organizacional

LIDER DE DESARROLLO ORGANIZACIONALPara esta posición se requiere de una persona de entre 25 y 40 años con unaLicenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín con experiência de mínimo 3 años en Desarrollo Organizacional y con conocimientos y ejecución de procesos de gestión de Recursos Humanos, conocimiento de KPI´s, manejo de equipos e implementación de Programas de Desarrollo Humano.Las principales responsabilidades de la posición:Entender y transmitir al equipo la inspiración del CEO expresada por la Gerencia de Capital Humano, apoyando el proyecto de transformación hacia una ?Cultura de cuidado y desarrollo humano?.Coordinación del equipo estratégico para desarrollar y formalizar la cultura corporativa y ver por el cuidado de los colaboradores con base en los valores y comportamientos establecidos en la filosofía de laempresa.Conocimiento de cómo realizar pláticas y dinámicas en línea a manera de abarcar a todos los colaboradores.Buscar conocer a todos los colaboradores, impulsar la planeación y la operación de los diferentes Programas y ejercicios logrando la participación en conjunto.Llevar a cabo los Programas de Desarrollo Humano promoviendo el propósito y los valores de la empresa con el objetivo de desarrollar el crecimiento emocional, espiritual y físico de las personas en el ámbito personal, persona, familiar y de la comunidad.Generar reportes de avances y KPI´s para la Gerencia de Capital Humano.El esquema de trabajo será presencial en un horario de 09:00 a 18:00 ó de 8:00 a 17:00 horas de Lunes a Viernes,Zona de trabajoAlcaldía Alvaro Obregón