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**:- **Prestaciones de Ley.
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**- **Conocimientos, habilidades y actividades**_- **Visión organizacional y estrategia empresarial**: Comprensión profunda de la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización.
Capacidad para alinear las iniciativas de DO con los objetivos generales del negocio.- **Análisis y diagnóstico organizacional**: Habilidad para realizar evaluaciones exhaustivas del clima organizacional, cultura, estructuras, procesos y capacidades.- **Gestión del cambio**: Dominio de metodologías y enfoques para implementar cambios sostenibles en la organización, minimizando la resistencia y maximizando la aceptación de nuevos procesos.- **Conocimientos en Psicología Organizacional y Comportamiento Humano**:- **Psicología organizacional**: Comprensión de los procesos mentales y emocionales que afectan el comportamiento de los empleados en su contexto laboral.- **Motivación y liderazgo**: Dominio de teorías y enfoques sobre motivación, desarrollo de equipos, y estilos de liderazgo.- **Inteligencia emocional**: Capacidad para gestionar las propias emociones y las de los demás, fundamental para crear un ambiente de trabajo saludable.- **Gestión del talento**: Desarrollo de talento que fortalezcan el capital humano de la organización.- **Desarrollo de liderazgo**: Diseño de estrategias para identificar y formar futuros líderes dentro de la organización.- **Conocimientos en Gestión de la Cultura Organizacional**:- **Diagnóstico cultural**: Habilidad para evaluar y diagnosticar la cultura organizacional, identificando fortalezas y áreas de mejora.- **Gestión de la cultura**: Estrategias para promover una cultura positiva y alineada con los valores de la organización, facilitando el cambio y la adaptabilidad.- **Diversidad e inclusión**: Desarrollo de políticas y prácticas que promuevan un entorno diverso, inclusivo y respetuoso para todos los empleados.- **Métodos de intervención en DO**: Familiaridad con enfoques como el desarrollo organizacional participativo, el coaching organizacional y la facilitación de grupos