OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Establecer un modelo de gestión para el cumplimiento de acuerdos, metas y objetivos establecidos en la Planeación Estratégica, presupuestos, Consejo de Administración y sus órganos auxiliares.
2. Gestión en tiempo y forma con los responsables de generación de información para los órganos de gobierno para garantizar la entrega oportuna de información a los miembros de los distintos órganos de gobierno previo a la sesión.
3. Apoyo al Presidente y miembros del Consejo en la aclaración de dudas y acuerdos así como de comunicación a la organización.
4. Formalización de acuerdos y decisiones tomados por los órganos de gobierno.
5. Ejecución de las acciones necesarias para evitar atrasos o informar obstáculos en el cumplimiento de acuerdos y estrategias
6. Salvaguardar la información generada en los órganos de gobierno manteniéndola a disposición de los miembros de los órganos de gobierno.
7. Velar por el cumplimiento de los reglamentos de operación de los órganos de gobierno.
FUNCIONES PRINCIPALES -Elaboración de Programa de trabajo de los órganos de gobierno y calendario de sesiones.
-Elaboración de convocatoria.
-Revisión y aprobación de la convocatoria con el Presidente del órgano de gobierno. -Envío de la convocatoria a los miembros del Consejo y órganos auxiliares
-Gestionar y recabar información con cada responsable.
-Identificar y detectar posibles atrasos en el cumplimiento de acuerdos y objetivos del Plan Estratégico -Apoyar en la resolución de obstáculos o atrasos identificados
-Conformación de la carpeta del Consejo y/o órgano auxiliar de gobierno y envío a los miembros con cuando menos 5 días hábiles antes de la sesión
-Elaboración de lista de asistencia y recolección de firmas en cada sesión
-Gestión de la sesiones del Consejo y órganos auxiliares
-Levantamiento de minuta y formalización de acuerdos
-Aprobación de la minuta con el Presidente del órgano de gobierno
-Envío de minuta a los miembros de los órganos de gobierno
-Seguimiento de acuerdos de los órganos de gobierno y objetivos del Plan Estratégico
INDICADORES DEL PUESTO Envío de información a los miembros de los órganos de gobierno con cuando menos 5 días hábiles de anticipación a cada sesión Presentación de Reporte de cumplimiento de acuerdos de los órganos de gobierno y objetivos del Plan estratégico.
EL PUESTO REPORTA DIRECTO A: Presidente del Consejo de Administración
COMPETENCIAS Y HABILIDADES Herramientas de gestión y control de proyectosGestión de acuerdosMejores Prácticas de Gobierno CorporativoComunicación efectiva verbalCapacidad de síntesisGestión de juntas efectivasVisión estratégica del negocioOrientación al logro de objetivosOrientación a procesosCapacidad de negociaciónCapacidad de comunicación y liderazgoAnalítico y toma de decisioneSentido de urgenciaInnovaciónINGLES AVANZADO (INDISPENSABLE) EXCEL AVANZADO (INDISPENSABLE ) EXPERIENCIA CONSEJO DE GOBIERNO INDISPENSABLE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA INDISPENSABLE Sueldo base $70,000 Bono por cumplimiento de KPIS $10,000 SOLO SE TOMARAN EN CUENTA LOS CVS QUE SE APEGUEN AL 100% AL PERFIL REQUERIDO Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $70,000.00 - $80,000.00 al mes
Horario:
Turno de 8 horasTipos de compensaciones:
Bono de productividadPregunta(s) de postulación:
Que experiencia tienes en planeación estratégica?Que metodologías conoces?Experiencia:
Ingles Avanzado Conversacional: 3años (Obligatorio)Excel Avanzado: 3años (Obligatorio)Consejo de Gobierno: 3años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 04/04/2024
#J-18808-Ljbffr
