.**Empresa Global en Servicios Inmobiliarios, se encuentra en búsqueda de**:**LÍDER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN****OBJETIVO DEL PUESTO**Facilitar la eficiencia y el éxito de los procesos de reclutamiento y selección dentro de la organización mediante el diseño, la implementación y el seguimiento de nuevos procedimientos internos que promuevan la captación de talento de acuerdo con los requerimientos de las Unidades de Negocio. Además, brindar asesoramiento al equipo de Recursos Humanos para implementar estrategias innovadoras que optimicen la identificación y atracción de talento.**Requisitos**:- **Con título** en Lic. Piscología, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o a fin.- A partir 30 años- **Inglés Intermedio****EXPERIENCIA**:- +5 años como Coordinación de Reclutamiento y Selección y/o Generalista de Recursos Humanos con énfasis en Reclutamiento y Selección.- Experiência y/o conocimiento de perfiles: Ejecutivos, Gerenciales, Directivos, Especializados.- _*Perfiles Ing. Civil, Arquitectos, Project Manager. (deseable, no indispensable)_- Manejo de headcount de +100 colaboradores.- Liderazgo y manejo de equipos de trabajo.**ACTIVIDADES**:- Consultar con HRBP's las nuevas solicitudes de personal y las justificaciones del nuevo requerimiento.- Mantenerse actualizado en la búsqueda constante de mejores prácticas de RyS, tendencias, herramientas, plataformas y tecnologías de contratación para la implementación de nuevas metodologías y procesos en el área acorde a las necesidades de las Unidades de Negocio.- Apoyar y capacitar al equipo de HRBP's con nuevos métodos de reclutamiento y guías para un mejor manejo de entrevista y aplicación de pruebas psicométricas.- Apoyar en la creación y publicación de anuncios de empleo en diversas bolsas de trabajo y plataformas que apoyen a la búsqueda de perfiles de los HRBP.- Buscar proveedores de servicios en ATS y/o herramientas que apoyen al proceso de reclutamiento y selección.- Generar y presentar reportes de métricas de RyS al Líder de RH PDS y Dirección Administrativa / Operativa.- Mantener línea de comunicación con Directores y Líderes de Unidad para identificar las necesidades de personal actuales y/o futuras que sean solicitadas a HRBP's.- Detectar necesidades de capacitación en temas de RyS en equipo de HRBP's, así como en Directores y/o Líderes de Proyecto.- Apoyar dentro del área de Recursos humanos (implementación de procesos, seguimientos, apoyo en reclutamiento y selección general dentro del equipo).- Apoyar en la atención con cliente interno y unidades de negocio como HRBP de acuerdo a las necesidades del equipo de Recursos Humanos.**Aptitudes**- Capacidad de negociación y escucha activa- Comunicación efectiva y asertiva- Buen manejo de comunicación interpersonal- Trabajo en equipo y Liderazgo- Resolución de problemas, capacidad de análisis y prevención de riesgos con el colaborador
