.Empresa Global en Servicios Inmobiliarios, se encuentra en búsqueda de:LÍDER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNOBJETIVO DEL PUESTOFacilitar la eficiencia y el éxito de los procesos de reclutamiento y selección dentro de la organización mediante el diseño, la implementación y el seguimiento de nuevos procedimientos internos que promuevan la captación de talento de acuerdo con los requerimientos de las Unidades de Negocio. Además, brindar asesoramiento al equipo de Recursos Humanos para implementar estrategias innovadoras que optimicen la identificación y atracción de talento.REQUISITOS:Con título en Lic. Psicología, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o a fin.A partir 30 añosInglés IntermedioEXPERIENCIA:+5 años como Coordinador de Reclutamiento y Selección y/o Generalista de Recursos Humanos con énfasis en Reclutamiento y Selección.Experiencia y/o conocimiento de perfiles: Ejecutivos, Gerenciales, Directivos, Especializados.*Perfiles Ing. Civil, Arquitectos, Project Manager. (deseable, no indispensable)Manejo de headcount de +100 colaboradores.Liderazgo y manejo de equipos de trabajo.ACTIVIDADES:Gestionar el seguimiento de candidatos y base de datos, para mantener la información precisa y actualizada.Mantener comunicación constante con HRBP's para mantener actualizada la información sobre el estatus de los candidatos y el proceso de contratación general de manera semanal.Consultar con HRBP's las nuevas solicitudes de personal y las justificaciones del nuevo requerimiento.Mantenerse actualizado en la búsqueda constante de mejores prácticas de RyS, tendencias, herramientas, plataformas y tecnologías de contratación para la implementación de nuevas metodologías y procesos en el área acorde a las necesidades de las Unidades de Negocio.Apoyar y capacitar al equipo de HRBP's con nuevos métodos de reclutamiento y guías para un mejor manejo de entrevista y aplicación de pruebas psicométricas.Apoyar en la creación y publicación de anuncios de empleo en diversas bolsas de trabajo y plataformas que apoyen a la búsqueda de perfiles de los HRBP.Búsqueda constante de nuevas bolsas de trabajo y convenios con Universidades y/o Instituciones que puedan promover y atraer posibles candidatos.Buscar proveedores de servicios en ATS y/o herramientas que apoyen al proceso de reclutamiento y selección.Generar y presentar reportes de métricas de RyS al Líder de RH PDS y Dirección Administrativa / Operativa.Gestionar la correcta aplicación de pruebas psicométricas con cada HRBP para evaluar las habilidades de los candidatos en el proceso de reclutamiento y verificar la entrega de los resultados a los Directores y Líderes de Unidad.Mantener línea de comunicación con Directores y Líderes de Unidad para identificar las necesidades de personal actuales y/o futuras que sean solicitadas a HRBP's.Detectar necesidades de capacitación en temas de RyS en equipo de HRBP's, así como en Directores y/o Líderes de Proyecto
