**Número de Empleo**:53795
**Grupo**: Cosma International
**División**: Formex
**Tipo de trabajo**: Permanente/regular
**Localidad**: Ramos Arizpe, Ramos
**Descripción del grupo**
Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo.
A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores
**Resumen de la función**:
Coordinar, implementar y ejecutar el cumplimiento de los procesos de administración de personal, relaciones laborales, retención de talento y servicios de personal de todo el personal de la organización de acuerdo a las políticas y procedimientos de la organización, requerimientos legales, corporativos y a las normas aplicables.
**Responsabilidades clave**:
- Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo, Reglamento Interior de Trabajo, procedimientos, políticas y normatividad corporativa de la organización en materia laboral.
- Brindar asesoría al personal en materia de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Retención de Talento, Seguridad y/o Salud Psicosocial, Servicios de Personal, Retención de Talento y Nóminas.
- Registrar y controlar el ausentismo de personal, así como proponer e implementar estrategias que lo prevengan y disminuya.
- Registrar y controlar la rotación de personal (controlada e incontrolada) así como proponer e implementar estrategias que la prevengan y disminuya.
- Elaborar información, presentaciones y reportes según requiera el área.
- Dar seguimiento y asegurar la elaboración de la evaluación de desempeño, cambios de categorías de los colaboradores de acuerdo a política y procedimientos establecidos.
- Dar seguimiento con supervisores del área sobre el cumplimiento de las Detección de Necesidades de Capacitación, planes y programas de capacitación, así como solicitud de asistencia a entrenamientos no programados y convocados para el personal.
- Impartir capacitación y/o entrenamientos de temas relacionados con Recursos Humanos según requiera la organización.
- Participar en el on boarding del personal, asegurando recibir al personal de nuevo ingreso y llevarlo a su área y con su jefe inmediato, y dar seguimiento a las demás actividades descritas en su plan de On boarding
- Fortalecer el Sistema de Equipos de Trabajo Asistiendo a la junta semanal de Equipos de trabajo.
Verificando y auditando el llenado de los medibles de cada equipo.
Desarrollando a capitanes y comisionados.
Diseñando estrategias que promuevan la motivación y trabajo en equipo.
Seguimiento a resultados de equipos c/ supervisores.
- Cumplir con el objetivo establecido en las actividades fijas asignadas por parte de la Gerencia de RH y apoyando al resto del equipo cuando sea requerido.
- Seguimiento y desarrollo a planes de acción derivados de la EOS.
Trabajando con los voluntarios al Grupo de Enfoque para mejorar el departamento.
Desarrollo y aplicación de Mini EOS para medir avances de planes de acción.
- Asegurar la correcta administración de personal Siguiendo las buenas prácticas en el control de la captura y estatus de vacaciones del personal del área Análisis de casos que requieran préstamos personales, tiempo extra, permiso sin goce, etc.
Administración y actualización del sistema.
- Trabajar en equipo con los representantes sindicales ajustando criterios en la toma de decisiones en aspectos laborales.
- Asegurar que se retroalimente a todos los colaboradores y que se cuente con planes de acción objetivos.
- Visitar a las áreas que se les da servicio el 20% del tiempo del coordinador.
- Apoyar en procesos de Desarrollo Organizacional (estructura organizacional, sesiones de coaching, desarrollo de personal, plan de vida y carrera, etc).
**Calificaciones/requerimientos clave**:
CONOCIMIENTOS:
- Manejo de office con dominio en herramientas estadística
- Ley Federal del Trabajo del Trabajo y RIT
- Pruebas Psicométricas Y Assesment Center
- Lineamientos Legales en materia de Sueldos y Compensaciones
- Planes de Desarrollo
- Normas Oficiales Mexicanas en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
- Procesos de demandas y convenios laborales ante la JLCA
- Coaching
- SAT
- Ley del IMSS/INFONAVIT
- FONACOT
- Técnicas de Entrevista
- Plan de Sucesión
- Sistema ADAM
- Nóminas
- Encuestas de Clima Laboral
- Administración de proyectos
- Metodología Great Place To Work
- Metodología de Análisis y Solución de Problemas
- Protección Civil
- People.net
**Competencias**:
- Aboga por el cambio- Actúa de forma decisiva- Es ágil y se adapta- Inspira a otros- Lidera el equipo- Piensa de forma estratégica- Piensa en los mejores y los peores resultados... comprensión del negocio- Prioriza los logros**Información adicional**:
Escolaridad:
- Licenciatura en Administración, Administración de Recursos H