**Número de Empleo**:59266
**Grupo**: Cosma México
**División**: San Luis Metal Forming
**Tipo de trabajo**: Administrativo
**Localidad**: San Luis Potosí
**Descripción del grupo**
Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.
**Perfil Técnico**:
Alto conocimiento en normatividad Legal
- LFT
- Ley del IMSS
Conocimiento y experiência en costo de masa salarial.
Conocimiento y experiência en proceso de negociación contractual y relación sindical (Costo y análisis de Contrato Colectivo
MS OFFICE
- Excel - Avanzado
- Power Point - Avanzado
- Word - Avanzado
- Proyect - Intermedio /Avanzado
- Vision - Intermedio / Avanzado
**Requerimiento Especifico**: Amplia experiência en procesos de índole laboral (5 años de experiência como Líder de RRHH y 3 años de experiência como Líder Senior de RR.HH. con organizaciones mayores a los 1000 empleados.
**Nível Educativo**: Licenciatura en psicología, relaciones industriales, gestión de recursos humanos, administración o afín.
**Idioma**:Ingles Avanzado
**Adicionales**:
Amplia disponibilidad de horarios para asumir responsabilidades en esquema de cambio de turnos, en caso de ser necesario.
**Perfil Conductual**:
Liderazgo / Trabajo en Equipo / Conciliador / Negociador
Alto sentido de Servicio
Atención al detalle
Profundo apego a normas y procedimientos (Disciplinado)
Sentido de Urgencia
Pensamiento analítico, estratégico (Definición de Prioridades)
**Resumen de la función**:
Cumplir las estrategias y planes de trabajo de la Administración de Recursos Humanos relacionada a las áreas de reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, servicios al personal, Entrenamiento y desarrollo de personal, DO y Comunicación organizacional, relaciones laborales, seguridad e higiene, salud ocupacional y ambiental de acuerdo a los lineamientos de la División y políticas Corporativas.
**Responsabilidades clave**:
- Hacer cumplir el plan de Selección y Contratación interno y externo de personal, de cada departamento
- Actualizar la estrategia de sueldos y salarios, prestaciones y beneficios en todos los níveles de la organización, asegurando la equidad interna
- Aplicar los requerimientos en materia legal, laboral y corporativa con los colaboradores
- Llevar a cabo reuniones obrero-patronal con el sindicato
- Mantener un ambiente laboral sano, equilibrando todos los factores de Recursos Humanos necesarios
- Participar activamente el sistema de Equipos de Trabajo Autodirigidos
- Aplicar las iniciativas de comunicación organizacional entre empresa y colaboradores
- Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de personal establecidos en las Auditorias Corporativas de Recursos Humanos, de clientes y Normas de Calidad
- Es responsable de la actualización de los indicadores corporativos y los del área de responsabilidad para asesorar a la Gerencia de RH
**Responsabilidades y requerimientos clave**:
- Supervisar la correcta operación de los servicios e instalaciones destinados al personal como comedor, transporte, área de entrenamiento y esparcimiento, entre otros
- Coordinar juntamente con las gerencias de cada departamento los planes de Desarrollo y Evaluación de Personal
- Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de personal establecidos en las Auditorias Corporativas de Recursos Humanos, de clientes y Normas de Calidad
- Supervisar las estrategias anuales y/o planes de acción de Recursos Humanos de la División y Corporativos, para su correcta aplicación
- Manejo de Resultados orientados a la acción
- Profundo apego a normas y procedimientos (Disciplinado)
- Sistemas de Compensaciones
- Capacitación, Desarrollo Organizacional y Normatividad
- Comunicación Organizacional
- Manejo de Sindicatos, Ley del IMSS
- Conocimiento y experiência en costo de masa salarial
- Conocimiento y experiência en proceso de negociación contractual y relación sindical (Costo y análisis de Contrato Colectivo)
**Concientización. Unidad. Empoderamiento.**:
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiência y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no env
