**PROPOSITO DE LA POSICION**Optimizar los recursos humanos, las actividades del mantenimiento y las condiciones de operación de los equipos a través de procedimientos, técnicas y herramientas de Ingeniería para incrementar la eficiencia, la seguridad y disponibilidad de los equipos asi como tambien reducir los costos de mantenimiento como apoyo a la competitividad de la empresa.
**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**
**Responsable**
- Este rol corresponde a quien efectivamente realiza la tarea.
**Aprobador**:
- Posee liderazgo y autoridad para firmar, liberar y autorizar la actividad.
**Colaborador**:
- No tiene responsabilidad ni autoridad, forma parte de un equipo.Supervisión de personal técnico a su cargo.
Identificación, planeación y ejecución de proyectos de mejora que estén enfocados a sus métricos en los equipos a su cargo.
Generar, administrar y ejecutar de forma efectiva y segura, planes de mantenimiento preventivos, correctivos y predictivos en los equipos a su cargo.
Soporte a instalación e introducción de nuevos equipos asi como también relocalización de equipos actuales.
Soporte a corridas de nuevos productos / derivados.
Responsable de coordinar con los talleres de soporte (internos y externos) para la fabricación de refacciones para equipos.
En el caso de que la refacción no exista, deberá encargarse de generar el dibujo y requerir su fabricación.
Responsable de generar la lista de refacciones que sean necesarias para mantener los equipos trabajando de forma óptima y segura.
Asi como requerir a MRO que mantenga los Mínimos y Máximos.
Generar procedimientos para la estandarización de actividades de personal técnico.
Entrenamiento y desarrollo del personal técnico en manejo y reparación de equipos asi como en nuevas tecnologías.
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**RESPONSABILIDADES TEMPORALES **(Este campo será utilizado solo cuando el titular del puesto vaya a recibir responsabilidades temporales de acuerdo con un cambio organizacional)
**Responsable**
- Este rol corresponde a quien efectivamente realiza la tarea.
**Aprobador**:
- Posee liderazgo y autoridad para firmar, liberar y autorizar la actividad.
**Colaborador**:
- No tiene responsabilidad ni autoridad, forma parte de un equipo.
**Responsabilidades asociadas a los Sistemas de Gestión de ISO9001, ISO14001 e ISO 45001**
**Responsable**
- Este rol corresponde a quien efectivamente realiza la tarea.
**Aprobador**:
- Posee liderazgo y autoridad para firmar, liberar y autorizar la actividad.
**Colaborador**:
- No tiene responsabilidad ni autoridad, forma parte de un equipo.Asegurarse de que los sistemas de gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Salud y Seguridad en el Trabajo sea implementado y mantenido conforme a los requisitos de las Normas vigentes de ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 respectivamente, cuando se planifiquen e implementen cambios.
Rendir cuentas con relación a la eficacia de los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Salud y Seguridad en el Trabajo a la Alta Gerencia y su equipo de trabajo.
Cumplir con las Políticas de Calidad y de EHS.
Asegurarse de tener y/o solicitar los recursos necesarios para la implementación de los sistemas de Calidad, Medio Ambiente y de Seguridad y Salud.
Mantener la comunicación en todos los níveles sobre el desempeño de la organización respecto a los sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad y Salud.
Promover la mejora continua de los sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad y Salud a través de proyectos integrados que tengan impacto en la Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud.
Apoyar a otros roles de su organización para la mejora y cumplimiento de los sistemas de Gestión.
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**Responsabilidades asociadas al cumplimiento de planes y programas de capacitación y desarrollo**
**Responsable**
- Este rol corresponde a quien efectivamente realiza la tarea.
**Aprobador**:
- Posee liderazgo y autoridad para firmar, liberar y autorizar la actividad.
**Colaborador**:
- No tiene responsabilidad ni autoridad, forma parte de un equipo.Cumplir con los programas de formación y educación de acuerdo con el puesto de trabajo y actividades diarias.
Cumplir con los entrenamientos corporativos.
Organizar a su equipo para cumplir con las capacitaciones requeridas.
Participar en el Diagnostico de Necesidades de Capacitación.
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**Educación y Experiência**:
- Carrera Profesional terminada o en proceso
- Experiência por lo menos 3 años trabajando en departamento de Mantenimiento.
**Competencias Generales**:
- Coraje e Innovación
- Agilidad y Rendimiento
- Integración y Colaboración
- Integridad y Responsabilidad
**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**:
- Liderazgo
- Capacidad de manejar varios proyectos simultáneamente.
- Administración del Tiempo
- Enfoque en mejora continua
- Proactividad
- Planificación y organización
- Orienta