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Dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde Dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.
Finalidad del trabajoFomentar y promover un clima laboral que permita la integración del personal de todas las áreas con el fin de cumplir y exceder los objetivos de Dana a través de grupos de trabajo, desarrollando el potencial del personal que esté a su cargo.
Establecer, mantener y mejorar los procesos productivos de acuerdo a la política integral de calidad y a los lineamientos del cliente y corporativo, con el fin de cumplir en tiempo y forma las políticas de la empresa en los diferentes indicadores, logrando que estos cumplan con los requisitos internos, del cliente, del corporativo y de la Norma IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001.
Responsabilidades y deberes del trabajoDesarrollar procesos confiables, seguros, capaces y que cumplan con los requerimientos legales y voluntarios aplicables a Dana, a fin de cumplir los estándares de calidad y seguridad, así como asegurar la optimización de los recursos de la planta.
Gestionar los procesos de producción de acuerdo a los requerimientos de manufactura, asegurando que permanezcan dentro de los parámetros de control.
Actualizar documentos (Hojas de operación, AMEF, Matriz de características, Hojas de Setup, especificaciones y procedimientos de soldadura y del sistema de manufactura) a fin de cumplir con el sistema de calidad de la planta.
Somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.
Currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas no serán aceptados, a menos que se haya encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envía un currículo no solicitado, entienden que Dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.
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