Detalles de la oferta

**El Rol**- Dar servicio a la cartera de clientes asignada, resolviendo todos sus requerimientos en tiempo y forma.- Dar a nuestros clientes la asesoría necesaria con relación a sus pólizas de Beneficios, tanto en el diseño de planes de beneficios como en la recomendación para el mejoramiento de las coberturas si así lo requiere; desarrollar nuevos negocios con los clientes existentes.- Mantener comunicación con equipos globales, así como la correcta actualización de información requerida y casos nuestras herramientas tecnológicas.- Mantener y renovar, año con año, la cartera de clientes asignada.- Mantener una buena relación personal con los principales ejecutivos de las compañías de seguros con las que trabajamos con el fin de fortalecer nuestras relaciones comerciales.- Control y seguimiento para la correcta implementación de programas de Beneficios.- Trabajo en equipo para presentar una propuesta acorde a las necesidades del cliente.- Revisar que la documentación para emitir esté correcta, completa y debidamente registrada en sistema para su monitoreo.- Apoyar en elaboración de presentaciones para dar a conocer los beneficios al cliente.- Auditoría de Pólizas de la cartera asignada (Condiciones, Coberturas y Endosos).- Visitas estratégicas con los clientes de manera periódica, presentación de análisis de siniestralidad, data analytics, reportes de renovación, encuestas, con la finalidad de mantener una relación estrecha.
**Los Requerimientos**- Experiência mínima de 3 años en un rol similar y conocimientos del área de Beneficios- Enfoque a Servicio y Atención al Cliente- Habilidad para trabajar en equipo, análisis y síntesis- Indispensable manejo del idioma inglés intermedio - avanzado- Igualdad de oportunidades en el empleo_


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Coordinador De Administración De Personal

**Acerca de la empresa** SALA UNO es una empresa líder en servicios de Salud Visual, comprometida a brindar a todos la oportunidad de ver bien y transformar...


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