.Descripción de Funciones.General- Seguridad, Salud y Medio AmbienteAsegura un ambiente y practicas seguras para todos los empleados.SOT: Realiza por lo menos un recorrido de observaciones de seguridad por mes.Se actualiza e implementa los cambios en la normatividad de la materia en coordinación con la gerencia regional de EHS en México.Responsable con autoridad y rendición de cuentas ante la alta gerencia de los sistemas ISO 45001 y 14001.Responsable de identificar riesgos y oportunidades en el área de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.- GenteAsegura que los empleados reciban el entrenamiento requerido.Brinda oportunidades de capacitación y Desarrollo adicionales según se requiera.Proporciona adecuada retroalimentación a sus subordinados directos utilizando el proceso de Evaluación de Desempeño anualmente, y se asegura así sea con todos los empleados de la planta en coordinación con los gerentes de cada área.Coordina y administra los incrementos por mérito de todos los empleados salariados en conjunto con los gerentes de cada área y como resultado de las evaluaciones de desempeño en Workday.Define los planes de carrera para sus subordinados directos y empleados con alto potencial.Administra la cantidad de recurso humano para el departamento de Recursos Humanos y en total de la planta de BorgWarner en Reynosa, Tamaulipas con base en las revisiones de headcount.- Sistema de Calidad (Dueño del Proceso de Competencia):Responsable de identificar los riesgos y oportunidades del área de Recursos Humanos (incluyendo entrenamiento)Revisión y Aprobación de las Descripciones de puesto y Detección de Necesidades de los empleados de la planta incluyendo IATF 16949 Y los Requerimientos del Cliente.Revisar que el proceso de Competencia cumpla con los métricos y tomar acciones para su corrección o mejora.Revisión del proceso documentado cuando se requiera (entradas, salidas, recursos, métricos)Responsabilidades PrincipalesAdministración de salarios y beneficiosEn coordinación con los gerentes de area y gerente de planta, evalúan y analizan las alternativas de mejora salarial para empleados destacados, además de los incrementos periódicos por mérito de los empleados con base en su desempeño anual documentado en WorkDay, así como promociones internas, o documentación de Planes de Mejora de Desempeño (PIP). buscando siempre la equidad y mantener la competitividad como empresa en el mercado laboral local.Negociaciones con Sindicato.Participa en reuniones de negociación con los integrantes del comité ejecutivo sindical para establecer nuevos salarios en el tabulador de manera anual, a partir de la determinación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y del Contrato Colectivo de Trabajo que incluye los beneficios de los empleados cada dos años.Administra el Contrato Colectivo de Trabajo para ocasiones especiales, como suspensión de labores por causas de fuerza mayor
