.Manager of PartnershipEste puesto tiene base en Ocosingo, ChiapasRESUMEN DE EMPLEOEsta gerencia dirige un equipo de facilitadores de sociedad que sirven a las iglesias asociadas fortaleciendo su poder local, aumentando su capacidad y recursos para que ministren a los niños y jóvenes en su propio contexto.
El equipo de este líder es el contacto principal de Compassion con las iglesias asociadas.
Es responsable del proceso central de Gestión de Sociedades, de los resultados de la iglesia y de movilizar al personal de Compassion y los recursos necesarios para fortalecer a las iglesias asociadas y lograr nuestro objetivo común de liberar a los niños de la pobreza en el nombre de Jesús.
El objetivo principal de este puesto es proporcionar orientación para gerentes y personal subordinados, incluyendo contratación, disciplina y terminación, así como asesoramiento, gestión del desempeño, asignación, verificación y aprobación del trabajo para lograr estrategias y objetivos globales.
El titular colabora con otros líderes, contribuye al desarrollo de una estrategia funcional y adopta decisiones basadas en la estrategia operacional y las prioridades.FUNCIONES LABORALES ESENCIALESActúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños.
Entiende el mandato de Cristo de proteger a los niños.
Se compromete a tener en cuenta y a priorizar las consideraciones relativas a la protección de los niños en toda la toma de decisiones, tareas y actividades en todo el ministerio.
Respeta todas las expectativas de comportamiento de la Declaración de Compromiso con la Protección de los Niños y el Código de Conducta de Compassion.
Reporta cualquier indicio de abuso, descuido o explotación infantil, a través del proceso interno de informes de Compassion y apoya adecuadamente las respuestas a los incidentes en caso de que estos ocurran.Proporciona liderazgo y desarrollo para sus subordinados.
Trabaja con el personal para fomentar un entorno de crecimiento profesional, alineado con las estrategias y objetivos de Compassion.
Consulta con la gerencia y los líderes de altos cargos, para alinear con éxito los recursos y prioridades departamentales de la organización de Compassion.Contribuye, prepara y administra el presupuesto anual y los gastos departamentales, garantizando resultados puntuales, en función de los objetivos del departamento, los acuerdos de nivel de servicio y otros estándares de Compassion, asegurando el cumplimiento de las políticas reguladoras y directivas.Selecciona, gestiona y desarrolla al personal asignado, estableciendo metas y objetivos, asesorando y gestionando el desempeño, incluyendo disciplina, motivación y revisiones anuales.
Apoya el aprendizaje continuo y el desarrollo que mejoran el rendimiento individual y la capacidad organizativa.Dirige a su equipo y sus subordinados para ser una parte efectiva de los equipos que trabajan directamente con las iglesias