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DESCRIPCION DE PUESTO
PR-RH-03-R01
Puesto: Analista de Materiales-Prod. Ctrl./Inv. Ctrl. Clerk 3
Lugar de Operaciones: Vishay México
Reporta para: Supervisor de Almacén
Planta: Todas
Clave de ocupación: 11
Nível: 5,6
Departamento: Almacén
Sub Clasificación:
IV/Mat Handler Rceiving
1. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
Analiza, Ordena, Recibe, Almacena Y Distribuye Todo Tipo De Materiales De Producción, De Intendencia Y De Oficina.
2. FUNCIONES ESENCIALES (FAVOR DE SER ESPECÍFICO)
DESCRIPCION
% DEL TIEMPO
1. Recibo físico y en SAP de órdenes de compra Mexicanas, Americanas y su distribución a requisitor.
10 %
2. Verifica los materiales recibidos (cantidad, etiqueta de aceptación de Inspección de recibos, Hoja de datos de seguridad e identificación), los coloca en lugar asignado y alimenta la información de recibo en SAP.
10 %
3. Distribuye material al personal autorizado para obtener dicho material del almacén.
15 %
4. Asegura que se siga el sistema del primero en entrar, primero en salir y maneja las excepciones a ese sistema que sean autorizadas.
2 %
5. Preparación en general de auditorías de Calidad y Ambientales.
5 %
6. Lleva el control electrónico del inventario en SAP.
7 %
7. Organiza la transferencia de materia prima y material de re-uso de una planta a otra.
4 %
8. Realiza inventarios Cíclicos de materiales y del almacén en general cuando sea requerido.
4 %
9. Mantiene cantidades de material diverso a la mano de acuerdo con los níveles establecidos y lleva el record de materiales que se requerirá abastecer (Análisis de Materiales).
20 %
10. Mantiene el control del Inventario de la Materia prima de desecho (no peligrosos).
4 %
11. Mantiene el área de almacén organizada y limpia en todo momento.
3 %
12. Es responsable por la carga y descarga de materiales contenidos en los camiones.
4 %
13. Organiza el correcto manejo de Sustancias peligrosas en área de Almacén.
4 %
14. Control del inventario de Residuos peligrosos (llenado de Bitácoras) y su almacenamiento, preparación y carga para envío a centro de acopio o disposición final.
5 %
3. FUNCIONES ADICIONALES:
DESCRIPCION
% DEL TIEMPO
1. Traslada materiales en los vehículos de la empresa de una planta a otra.
1 %
2. Da seguimiento a los requerimientos del programa de seguridad C-TPAT aplicables a su proceso.
2 %
4. EDUCACION, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO REQUERIDO: Número de años de estudio y específicamente el tipo de entrenamiento y experiência.
Educación: Secundaria/Técnica/y/o experiência en posición similar
Experiência: 3 a 6 meses
Entrenamiento Básico: Inducción (beneficios, políticas de la Empresa, Reglamento int. De trabajo), Procedimientos aplicables a su proceso, documentos aplicables a su proceso, Medidas y/o equipo de Seguridad ,conocimiento en ISO/14000, Manejo de sustancias peligrosas, Manejo adecuado de equipo, Uso de Montacargas, Conocimientos Básicos en paquetes computacionales, y correo electrónico.
5. CONOCIMIENTO, DESTREZA Y HABILIDADES:
Buena visión, capacidad de rápido aprendizaje, análisis de información y datos, paquetes computacionales como Word y Excel, trabajo en equipo.
6. NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD PARA TOMA DE DECISIONES: si aplica, especificar número de empleados a su cargo, responsabilidades de presupuesto y supervisión, volumen de ventas, etc.
Para funciones rutinarias toma sus propias decisiones, se dirige a su supervisor para asignaciones no rutinarias o especiales
7. REQUERIMIENTOS FISICOS, DESCRIPCION DE CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Y USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL. Favor de ser especifico
Requiere habilidad de poder estar sentado, parado, caminar, doblarse, empujar, y jalar.
Normalmente se requiere realizar actividad física de moderada a pesada.
Se requiere levantar y cargar pesos hasta de 20 kilogramos.
Se requiere el uso de bata de trabajo, zapatos y faja de seguridad.
Condiciones típicas de almacén con exposición a uno a más elementos tales como el polvo, frío, calor y humedad.
Firma del Empleado/Fecha:
Firma del Supervisor/Fecha:
Firma de Recursos Humanos/Fecha:
La descripción del puesto no es un "contrato" entre el empleado y el empleador. La descripción de puesto del empleado podrá ser modificada a discreción de la Compañía y el empleador podrá solicitar al empleado desempeñar funciones que no están enumeradas en la descripción del puesto
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