**Acerca de nuestro cliente**
Empresa multinacional dentro de la industria moda/retail. Crea colecciones inspiradoras basadas en tendencias globales y valores fundamentales de energía positiva, diversidad e innovación.
**Acerca de la posición**
El Gerente de Recursos Humanos tiene como objetivo implementar la estrategia de gestión del talento de la empresa con el fin de atraer, supervisar, cultivar y retener a los colaboradores de la Organización, garantizando el logro de los objetivos presentes y futuros de la compañía, velando por la equidad interna y en el mercado.
Optimizar la rentabilidad del negocio mediante el análisis y la mejora de indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, capacitación, costo por empleado, productividad), desempeñando un papel facilitador en la implementación de soluciones de Recursos Humanos para Tiendas, el área Corporativa y CEDIS.
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Responsabilidades Principales_**
Examinar, ajustar e instaurar los métodos operativos de la Casa Matriz en México con el propósito de garantizar la estandarización de los procesos, contribuyendo así al desarrollo del negocio.
Desarrollar, implementar y dar seguimiento a las directrices y procedimientos de Recursos Humanos y otras áreas de la empresa para asegurar la transparencia y claridad en los procesos, así como la excelencia en las operaciones organizativas.
Supervisar la elaboración y monitoreo del presupuesto destinado a salarios y gastos de personal con el fin de controlar los costos operativos y potenciar la competitividad.
Vigilar el cumplimiento de aspectos legales relacionados con la contratación de empleados, pagos, impuestos y condiciones laborales.
Gestionar la supervisión de la Seguridad e Higiene para asegurar condiciones laborales óptimas y salvaguardar el patrimonio.
Garantizar el desarrollo del talento mediante promociones internas que cubran las posiciones clave en cada sucursal, almacén y áreas administrativas, sustentando así las estructuras organizativas.
Dar seguimiento a asuntos sindicales a través de la prevención para asegurar la continuidad operativa en un entorno laboral saludable.
Resolver las negociaciones legales, incluyendo conciliaciones, desvinculaciones conflictivas y juicios laborales.
Supervisar que los procesos de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo se realicen conforme a las políticas establecidas, asegurando el conocimiento y la competitividad del personal de la organización.
Vigilar y asegurar el cumplimiento del plan de comunicación corporativa, optimizando permanentemente para mantener al personal informado y fomentar la cultura organizacional.
Actuar como enlace con los gerentes de área para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos locales que se adecuen a sus necesidades comerciales y estén alineadas con la estrategia general de recursos humanos de la organización.
Mínimo 5-7 años en puestos similares en el sector de consumo masivo y/o Retail.
Experiência en la industria indispensable.
Conocimiento en paquetería Office, SAP, plataformas de entrenamiento
Inglés avanzado
Grado Universitario en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
Deseable: Posgrado en Desarrollo Organizacional