Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être.
Le service maintenance du matériel routier (SMMR), rattaché à la direction des routes, a pour mission principale l'entretien et la réparation de l'ensemble des matériels dédiés à l'entretien des routes du Département du Calvados. En tant que service support le SMMR entretien également une flotte de VL, VU de la direction des achats publics. Notre champ de compétence est varié, mécanique VL, VU, PL TP agricole et petit matériel. Electricité, climatisation, hydraulique,
En tant que mécanicien, vous assurez la maintenance sur les matériels de travaux publics, agricoles et de service hivernal.
**Activités**
- Assurer les opérations de maintenance telles que transmises par son chef d'équipe
- Constituer la liste des pièces en collaboration avec son chef d'équipe
- Rendre compte au chef d'équipe des difficultés rencontrées lors des opérations de maintenance
- Signaler les travaux supplémentaires
- Intervenir sur le terrain pour des opérations de maintenance (dépannages)
- Réaliser la maintenance et la réparation des centrales à saumure sur le terrain
- Intervenir en cas de besoin au sein d'une autre équipe du service
- Assurer des transports sur le Département en fonction des permis obtenus
- Mécanique TP, agricole, climatisation, électricité, hydraulique...
- Maîtrise des outils de diagnostic
- Règles de fonctionnement (hiérarchie, horaires, hygiène et sécurité, etc.)
- Astreintes de service
- Polyvalence entre collègues
- Disponibilité
- Actualisation des connaissances par compagnonnage et formations externes
- Niveau V (CAP / BEP / BAC PRO)
- Permis de conduire : B / C / E / EC
- Spécialité : mécanique TP/Agricole ou expérience équivalente
- Être « Force de propositions » pour l'amélioration de l'environnement de travail
- Respect des règles de fonctionnement (hiérarchie, horaires, hygiène et sécurité, etc.)