Overview:
**Somos PepsiCo**
¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor
Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países. En PepsiCo México es una de las compañías de productos de consumo más importantes del país. Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.
Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.
**Conoce un poco más**:
***PepsiCoJobs
Únete a PepsiCo, atrévete a transformar
**Responsibilities**:
**La oportunidad**:
Coordinar la estrategia de Salud Ocupacional para Manufactura (clúster o plantas Norte y Sur) PMF, garantizando una correcta implementación y desarrollo de los programas, así como el cumplimiento del Sistema Global de Gestion en Seguridad y Salud (GEHSMS), relacionado con Ausentismo (Enfermedad General, Riesgo de Trabajo), Higiene (Cumplimientos legales y Vigilancia a la salud), Prevención y Promoción de la salud (Campañas), Control de Accidentes (Control Documental, Clasificación, Reporte y Seguimientos), y Ergonomía. La posición contempla la ejecución de la estrategia mediante un equipo extendido de 5 medicos de sitio asignados a localidades de manufactura
**Tu impacto**:
Como H&S Sr Supervisor responsabilidades constarían de:
- Seguimiento de casos de Riesgo de Trabajo con las áreas involucradas ante la autoridad (Gubernamentales), mostrando avances periódicos y notificación de cambios
- Elaboración de reportes periódicos y consolidados de casos con impacto a la compañía en indicadores de negocio (LTIR, SR, IR) derivados de riesgo de trabajo para el comité de lideres.
- Administración de documentos IMSS (ST-7, ST-9, ST-2, ST-3 y ST-8), y su respuesta ante al autoridad a través de las áreas involucradas ante la autoridad
- Atención de Riesgos de Trabajo (Incidentes y Enfermedades profesionales) en su sitio de asignación y, supervisión y consolidado de información de los eventos asociados del área de responsabilidad
- Generación de consolidados periódicos de atención de accidentes
- Gestion del cumplimiento para desarrollo de estudios de higiene aplicables a Manufactura mediante un proveedor externo, con seguimiento a través del equipo médico asignado a las localidades y propios.
- Seguimiento a planes de acción derivados de puntos fuera de norma y, a través del equipo médico asignado a las localidades y propios
- Promover un entorno laboral adecuado a través de promoción de la salud de los colaboradores a través de campañas estandarizadas (impacto a indicadores de negocio)
- Realizar toxicologicos de acuerdo a AOP y procedimientos internos.
- Analisis y consolidado periódicos de reporte de toxicolgicos.
- Planeación, desarrollo e implementación de la estrategia de evaluaciones medicas. (periódicas y de ingreso) para el personal directo e indirecto en Manufactura
- Consolidación periódica de la efectividad de la consulta médica de las plantas asignadas, análisis de casuística.
- Planeación, desarrollo e implementación de planes de acción para revertir ausentismo
- Atención medica para enfermedades generales y accidentes en sitio base
- Evaluaciones específicas por puesto aplicables a Manufactura o a través de proveedor, con seguimiento a través del equipo médico asignado a las localidades y propios
- Seguimiento a planes de acción derivados de puntos fuera de parámetros internacionales,, con soporte del equipo médico asignado a las localidades y propios.
- Junta periódicas con equipo médico del área, para revisión de indicadores y seguimientos de estrategia de salud, programas de salud y necesidades propias del equipo.
- Gestión y asesoría para el manejo de presupuestos Salud Manufactura - plantas con responsabilidad (Medicamentos, necesidades del consultorio, contenciones médicas y viáticos).
- Gestión de necesidades del equipo médico de Manufactura - plantas con responsabilidad. (Vacaciones, equipo de cómputo, telefonía, etc.)
- Comunicación asertiva periódica con colaboradores clave (Gerencias de plantas, Directores regionales o VP de Manufactura, Contraloría, Ingeniería de proyectos, Servicios Técnicos, SASS Staff, ONG, OG, Proveedores).
- Junta periódica para seguimiento y comunicación de indicadores de Salud (objetivos cla