.Pulse Tab para ir al enlace Ir directamente al contenidoDivisión: Mechatronics, Mirrors & Lighting Group O Tipo de trabajo: Permanente/regularLocalidad: Queretaro, MXEstilo de trabajo: En el sitioNúmero de Empleo: 70069Grupo: Magna Mechatronics, Mirrors & LightingDivisión: Mechatronics, Mirrors & Lighting Group OfficeTipo de trabajo: Permanente/regularLocalidad: QUERETAROEstilo de trabajo: En el sitioNosotrosVemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones.
Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.Resumen de GrupoEl grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad.
Al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de Mechatronics, Mirrors y Lighting (MML) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.Acerca del puestoApoyar a las divisiones GM, AGM o gerente de planta en el logro de los objetivos financieros y operativos de las divisiones.
Liderar un equipo interdisciplinario para implementar actividades de mejora continua en una división, basado en nuestro Magna Factory Concept MAFACT.
Realice evaluaciones MAFACT internas y cree un plan de mejora.
Liderar LEAN Capex Review para nuevos proyectos y prepararlo para su aprobación por parte del Grouplead.
Y actividades que cumplan con los requerimientos en ISO 14001 e IATF.Proyectos de mejora para la reducción de headcount en las áreas de producción.Mejoramiento de layout para la optimización y búsqueda de reducción de tiempos de ciclo y mejoras de calidad y seguridad.Coordinar los estudios de capacidad de la planta y trabajar con el equipo multifuncional para lograr cumplir los tiempos estándares requeridos para las operaciones.Participar como parte del core team en los nuevos programas para el desarrollo de líneas y áreas de nueva creación, así como proveer los recursos operativos necesarios para cubrir las demandas de las piezas contratadas por el cliente.Proveer los recursos al ingeniero de mejora continua para la correcta implementación de los programas de MAFACT en la planta.Campeón de elementos de MAFACT que hayan sido asignados.Responsable de promover la cultura de mejora continua en la organización, así como monitorear el sistema de sugerencia de los empleados.Establecer estrategias anuales para la reducción de costos y promover con la organización proyectos de ahorro.Presentar ante el corporativo las iniciativas de ahorros y proyectos de mejora continua, basado en las frecuencias establecidas.Participación en las juntas de nuevos programas para atender los alcances con el departamento de MPS