**Descripción de puesto**:Responsable del seguimiento y control de los movimientos de personal administrativo y ejecutivo, asegurando la correcta aplicación del proceso vs políticas y sistemas institucionales de RH. Proporciona Información y soporte a los asesores para los procesos del área y aplicaciones de RH.**Principales responsabilidades**:1. Brindar soporte a Asesores de RH en movimientos de Administración de personal administrativo (COM y SPC)2. Dar seguimiento a los movimientos de personal de acuerdo a las Políticas de RH.3. Realizar cambios de perfil de acuerdo a los movimientos generados en el área.4. Apoyo en actividades administrativas en el sistema SAP.5. Proyecto Resguardo de expedientes empleados CEMEX México (resguardo de expedientes de empleados)6. Administración de proyecto de practicantes y jóvenes construyendo el futuro7. Administración de líneas telefónicas para la vicepresidencia de RH8. Revision de estructura para personal SPC catorcenal (níveles de Escala de remuneración)9. Mantenimiento de control de accesos para los usuarios de RH (SAP, Mopers y aplicaciones locales RH)10. Proceso de Normatividas**Retos del puesto**:- Tiempo de respuesta- Asegurar el cumplimiento de procesos- Capacidad de proponer e implementar mejoras de proceso- Capacitación constante a asesores y analistas- Comunicación efectiva con asesores y analistas**Habilidades y conocimientos requeridos**:- Escolaridad:- Licenciaturas: Administración, Recursos Humanos, Psicología, Administración pública o Ingeniería- Experiência requerida:- 2 a 3 años en puesto similares, Recursos Humanos y puestos Administrativos.- Mapeo y administración de procesos- Implementación de proyectos- Conocimiento requerido:- Conocimiento de Sistema SAP- Conocimientos de Sistema SSFF- Análisis de problemas y causas raíz**Relaciones**:- Internas:- Asesores y analistas RH- Gerentes de RH- GSC América- Externas:- Proveedores**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.