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Descripción de puestoAgregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.
Principales responsabilidadesAdministración de básicos de reclutamiento: Asegurar el cumplimiento por parte de AIRH´s y CRRYS nacionales de procesos básicos del proceso E2E de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica.Control, soporte y administración de las herramientas institucional SABA, PYXOOM, LinkedIN que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento.Asegurar con CRRYS y AIRHS el manejo de acuerdo a política de las bolsas de trabajo.Conocer las realidades del negocio y conjuntarlo con el enfoque de servicio al cliente para proveer con candidatos adecuados para cubrir las posiciones vacantes corporativas.Planear y ejecutar las ferias anuales de empleo.Administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área.Proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones.Análisis de BD para revisar y mejorar AO´s.Retos del puestoDisminuir tiempo de cobertura de vacantes.Contar con banca de talento anticipada.Selección de candidatos calificables.Detectar y promover a candidatos con habilidades para el siguiente puesto.Habilidades y conocimientos requeridosEscolaridad: Titulado en Licenciatura o Ingeniería.Experiencia requerida: 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos.Conocimiento requerido: Generales de Recursos Humanos, Ms Office.Competencias críticas: Enfoque al cliente, Empuje para conseguir resultados, Solución de problemas, Administración de procesos.Diversidad e Inclusión en CEMEXEn CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
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