**Descripción de puesto**:Asegura que el gasto de flete este alineado a la estrategia de transporte a través de auditoría y análisis de casos.**Principales responsabilidades**:- Analiza, gestiona y concilia el pago correcto y oportuno al proveedor de flete.- Garantiza el nível de servicio al proveedor de flete y a las operaciones logísticas siempre cumpliendo las políticas y procedimientos establecidos.- Administra y gestiona documentos pendientes de cálculo- Analiza las rutas con dispersión que generan un impacto- Ejecuta los procesos de preliquidación- Garantiza que los pagos de tarifa estén alineados a la estrategia de transporte. (Costo-Beneficio)- Envía reportes de preliquidación a los diferentes proveedores a la fecha de corte.- Disminuye los procesos de pago por ajuste.**Retos del puesto**:- Auditoría de tarifa: Documenta y propone estrategias para asegurar que el pago este alineado al objetivo de la VP Logística.- Análisis y Solicitud de Ajustes: Integra las solicitudes de ajustes cumpliendo las reglas de aplicación e indica a las operaciones logísticas la causa raíz para su eliminación.- Comunicación y servicio: Asegura la comunicación efectiva entre las áreas relacionadas que garanticen el cumplimiento del nível de servicio esperado por el proveedor fletero.**Habilidades y conocimientos requeridos**:Escolaridad:- Licenciatura en: Contabilidad, Sistemas, Administración, Ingeniería.- Nível de inglés: Básico.Experiência requerida:- 2 a 3 años en área de Servicio.- 2 años en área de Proyectos.Conocimiento requerido:- Office Intermedio o Avanzado- SAP- ProcesosCompetencias críticas:- Orientado al servicio.- Orientado hacia normas y procesos.**Relaciones**:Internas:- Directores Regionales- Staff de Medios de Transporte- Operaciones logísticas- Cuentas por pagarExternas:- Proveedor de flete**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
