**Descripción de puesto**:
Asegura que el gasto de flete este alineado a la estrategia de transporte a través de auditoría y análisis de casos.
**Principales responsabilidades**:
- Analiza, gestiona y concilia el pago correcto y oportuno al proveedor de flete.
- Garantiza el nível de servicio al proveedor de flete y a las operaciones logísticas siempre cumpliendo las políticas y procedimientos establecidos.
- Administra y gestiona documentos pendientes de cálculo
- Analiza las rutas con dispersión que generan un impacto
- Ejecuta los procesos de preliquidación
- Garantiza que los pagos de tarifa estén alineados a la estrategia de transporte.
(Costo-Beneficio)
- Envía reportes de preliquidación a los diferentes proveedores a la fecha de corte.
- Disminuye los procesos de pago por ajuste.
**Retos del puesto**:
- Auditoría de tarifa: Documenta y propone estrategias para asegurar que el pago este alineado al objetivo de la VP Logística.
- Análisis y Solicitud de Ajustes: Integra las solicitudes de ajustes cumpliendo las reglas de aplicación e indica a las operaciones logísticas la causa raíz para su eliminación.
- Comunicación y servicio: Asegura la comunicación efectiva entre las áreas relacionadas que garanticen el cumplimiento del nível de servicio esperado por el proveedor fletero.
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
Escolaridad:
- Licenciatura en: Contabilidad, Sistemas, Administración, Ingeniería.
- Nível de inglés: Básico.
Experiência requerida:
- 2 a 3 años en área de Servicio.
- 2 años en área de Proyectos.
Conocimiento requerido:
- Office Intermedio o Avanzado
- SAP
- Procesos
Competencias críticas:
- Orientado al servicio.
- Orientado hacia normas y procesos.
**Relaciones**:
Internas:
- Directores Regionales
- Staff de Medios de Transporte
- Operaciones logísticas
- Cuentas por pagar
Externas:
- Proveedor de flete
**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.