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2024Descripción de puestoPrincipales responsabilidadesGarantizar la continuidad operativa de cada centro de trabajo con prácticas laborales aceptadas.Determinar acciones de formación en conocimiento, habilidades y prácticas para los supervisores y AIRH.Homologar directrices, acciones y prácticas laborales en UN, entre diferentes sindicatos o federaciones.Negociar y mantener con sindicatos, prácticas, procedimientos y directrices iguales en las UN correspondientes.Redacción y actualización de CCT's y RIT's de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo; así como el apego a la Ley.Mantener principios y prácticas laborales y sindicales que garanticen la permanencia del centro de trabajo en el largo plazo, aún a pesar de los objetivos operativos de corto plazo.Asegurar que los Sindicatos de trabajadores apoyen la operación de cada centro de trabajo.Tomar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo con los lideres y comités sindicales, asegurando la colaboración, entendimiento y apoyo activo a las necesidades del centro de trabajo.Atender y elaborar aspectos y documentos legales como emplazamientos, audiencias, citatorios, revisiones de CCT, reglamentos y comisiones PTU.Asegurar el cumplimiento de estos ordenamientos para evitar conflictos y multas por omisiones.Determinar acciones para que colaboradores conozcan y observen operativamente el marco normativo laboral, establecido en LFT, CCT's, Reglamentos y Políticas.Asesorar en temas laborales a los AIRH y supervisores de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.Desarrollar herramientas que permitan una mejor difusión, ejecución, comunicación y coordinación de prácticas laborales.Atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.Generar y analizar la información para la gestión de proyectos del área y toma de decisiones.Retos del puestoInteracción con Gerentes operativos y de Recursos Humanos; Líderes sindicales y Comités Sindicales; trabajadores; AIRHy autoridades laborales.Gestión y solución de problemas laborales de los centros de trabajo.Mantenimiento homogéneo de los requisitos, información, documentos y acuerdos de cada centro de trabajo en el ámbito laboral.Apego a marco normativo; Conciliar intereses; Determinar prioridades, impactos en las decisiones, recomendaciones y ejecución de acciones.Identificar el impacto a la operación y costos asociados; los involucrados, emociones y la causa raíz que genera la situación; alternativas para la solución, su impacto y precedente