Ce poste, sous la direction de la Head of Organisation Design, Talent Acquisition & Career Management, se concentrera sur deux missions principales : définir et exécuter la stratégie globale d'attraction des talents de la Next Gen, ainsi que concevoir et mettre en œuvre des programmes centraux pour les talents Next Gen.
Définir et exécuter la stratégie globale d'attraction des talents de la Next Gen :Gestion des partenariats avec les tops écoles (en partenariat avec le Groupe LVMH, la Division Beauté et les marchés locaux)Travailler en collaboration avec les HRBP Campus pour assurer un recrutement fluideGérer le programme InDior pour les stagiaires du siège (environ 250-300)Soutenir le marché local pour assurer la cohérence de l'expérienceGérer les contenus de marque employeur pour l'engagement école en alignement avec l'EVPDéfinir les KPI et naviguer au sein de la communauté RH pour assurer la conversion des meilleurs stagiaires et apprentis en CDIConcevoir et mettre en œuvre des programmes centraux pour les talents Next Gen :Gérer le programme VIE à 360° pour infuser des profils biculturels au siègeCoordination du Programme de Graduate au niveau du Groupe et DivisionÉtudier et coconstruire des programmes uniques pour les futurs leaders marketing avec les HRBP de la marque :Benchmark des meilleures pratiques et étude des possibilités de programmes de GraduateDéfinir des processus de sélection et d'intégration engageantsProposer un programme d'apprentissage exceptionnel axé sur la créativité, la gestion de marque de luxeProposer un programme de rotation et de développement de carrièreÉtudier les programmes de rémunération et avantages sociauxQualifications :Expérience avérée en gestion de projet pouvant être appliquée à la gestion de programmes de talents impliquant un processus de sélection, d'intégration et d'engagementCapacité à élaborer une proposition stratégique et une feuille de route pour atteindre des ambitions à moyen/long termeExcellence opérationnelle pour gérer les programmes2-3 ans d'expérience en tant que Généraliste RH ou expérience dans des fonctions travaillant en étroite collaboration avec le Développement Marketing serait un plus.Capacité démontrée à travailler avec de multiples parties prenantes et à traverser les processus de prise de décision pour mener à bien les projetsParcours et Développement de Carrière :Responsable du RecrutementResponsable de la Marque EmployeurCommunication Interne & ÉvénementielPartenaire RHContribuer à l'exercice de Développement Organisationnel (OMR)
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