**Propósito**:
Supervisará la implementación de actividades de prevención y atención de VBG, proveerá apoyo centrado en sobrevivientes, y llevará a cabo manejo de casos, para personas que requieren servicios adicionales más allá de consejería. Crear un ambiente de apoyo donde las personas sobrevivientes de violencia se sientan bien recibidas. La posición incluye responsabilidades de planeación y coordinación para asegurar que los objetivos y proyectos se cumplan de manera esperada y con buena calidad. Trabajará de manera cercana con la Gerencia de SMAPS/GBV, y otros/as oficiales técnicos y de protección en el país y en oficina internacional, según sea requerido. Asegurará que los servicios de calidad cumplan estándares éticos y de calidad para VBG, y cumplan con las necesidades de la población afectada. Tendrá la responsabilidad de capacitarse y actualizarse constantemente con relación a temas relacionados con Género y Violencia Basada en Género. La posición apoya el marco de atención de HIAS para población en situación de movilidad, con respeto a los derechos de personas refugiadas, migrantes o en busca de asilo de estar protegidas contra la violencia y reconoce su derecho a la recuperación del trauma del desplazamiento.
**Actividades**:
- Guiar el desarrollo y la implementación de programación de VBG en México en coordinación con el resto del equipo técnico nacional e internacional, asegurando que sea apropiado culturalmente y sensible a las necesidades de la población afectada. Estas actividades incluyen manejo de casos de VBG, formación y facilitación de grupos de apoyo, y otras actividades de protección y recreativas dirigidas a la población meta.
- Contribuir al desarrollo de una estrategia de alcance y de movilización comunitaria que sea incluyente que reduzca el riesgo de VBG, con un enfoque específico en migrantes y refugiadas mujeres, jóvenes adolescentes, y población LGBT+.
- Contribuir al desarrollo de un sistema de referencia para servicios locales gubernamentales, no
- gubernamentales y privados.
- Contribuir al desarrollo de estándares de operación para facilitar una respuesta comunitaria a la VBG.
- Apoyar el establecimiento y cultivación de colaboraciones con sociedad civil y agencias de respuesta y prevención de VBG.
- Liderar auditorías de seguridad de VBG.
- Apoyar la implementación y utilización de un sistema de información y manejo de casos de VBG para asegurar la documentación de calidad.
- Proveer apoyo técnico en VBG para las operaciones de HIAS en México.
- Llevar a cabo análisis de información y reportes correspondientes.
- Desarrollar planes de fortalecimiento organizacional para líderes, grupos comunitarios y proveedores de servicios VBG.
- Llevar a cabo actualizaciones regulares para documentar necesidades cambiantes, e identificar riesgos y brechas en relación con cuestiones de género en la comunidad.
**Perfil**:
- Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Especialización en Salud Pública, o en un tema relacionado.
- Experiência de 3 años en consejería, apoyo a sobrevivientes de VBG. Experiência en trabajo con ONGs, deseable. Experiência en el desarrollo de planes de trabajo, cumplimiento de metas, y documentación de avances programáticos para elaboración de reportes a donante.
- Conocimiento demostrado en temas de violencia contra las mujeres y niñas específicamente, y otros temas de VBG en general, y la capacidad de trabajar con una perspectiva centrada en la persona sobreviviente.
**Competencias**:
- Capacidad para trabajar en equipo o por sí misma/o, flexibilidad y capacidad de trabajar en un ambiente dinámico, cambiante y con múltiples demandas.
- Fuerte motivación hacia el trabajo humanitario, mentalidad orientada al servicio, y sentido de rendición de cuentas hacia la población a la que proveemos los servicios.
**DECLARACIÓN**:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nível de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.
**PROCESO DE SELECCIÓN**:
**Paso 1**: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
**Paso 2**: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
**Paso 3**: Entrevista profunda con Recursos Humanos
**Paso 4**: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
**Paso 5**: Revisión de referencias e investigación laboral
**Paso 6**: Carta Oferta
**Paso 7**: C