.**Company Description**Describe what makes your company greatEl titular del cargo es responsable administrar y optimizar los procesos de gestión de talento y soporte a los empleados. Este puesto se enfoca en coordinar y gestionar las solicitudes de vacantes, el reclutamiento y selección, la integración de nuevos empleados, la administración de beneficios y la comunicación interna, contribuyendo así a un entorno laboral armonioso y productivo.**Responsabilidades**- Administración del Talent Request People Support- Field Admin:Gestionar las solicitudes de vacantes recibidas por SM por parte de los Auditores/Field Audits (SR)Coordinar las aprobaciones con cada uno de los MarketHRCoordinar con el equipo interno y proveedores externos para cubrir vacantes eficientemente. E2E de este proceso.- Reclutamiento y Selección:Administrar bolsas de trabajo y coordinar facturación y órdenes de compra de proveedores de reclutamiento.- Onboarding y Administración de Nuevos Ingresos:Coordinar la integración de nuevos empleados, asegurando la correcta documentación y contratación. Entrenamiento (Inducción a los nuevos empleados sobre que es Nielsen y el área). WorkDayOrganizar el envío de kits de bienvenida y credenciales de vales de despensa. Envio de contratos y cartas patronales como incapacidad, guarderías, etc. Se requiere física y con el sello, es por temas del gobierno.- Gestión de Relaciones Laborales y Casos de Integridad:Soportar y coordinar con HRBP en casos de integridad y relaciones laborales. Esto se debe diligenciar en Ethics Point. (Enlace)Atender y apoyar en casos de seguridad laboral y administrar actas administrativas.- Administración de Beneficios y Comunicación Interna:Comunicar beneficios a empleados y actualizar documentos de expedientes.Coordinar reuniones de seguimiento y elaborar comunicados internos sobre temas específicos.- Coordinación de Bajas y Cambios de Estructura:Gestionar bajas voluntarias e involuntarias y coordinar con el equipo de planificación empresarial.Solicitar y gestionar cambios en catálogos de cargos y estructuras organizativas.- Soporte y Activación de Planes de Engage:Apoyar en la ejecución y seguimiento de planes de engagement (Gallup).Ser punto de contacto para dudas sobre plataformas de HR y coordinar procesos de evaluación de desempeño.- KPI'sControl y seguimiento de Vacaciones, Rotación, Entrevistas de Salida (outcomes y planes de acción), Horas ExtrasFTE Walk: Coordinar con Business Planning el FTE de acuerdo a las productividades planteadas- Planes de DesarrolloParticipar en los planes de Desarrollo como Field Team Leader, y ciertas posiciones de Back Office**Qualifications**- Licenciatura en RRHH o similar.- Nível intermedio en inglés y español.- Experiência intermedia en Excel.- Habilidades de comunicación, facilidad de expresión y hacerse entender.- Capacidad para motivar a los demás- Capacidad para entender instrucciones y dárselas a los demás