.**Responsabilidades del puesto**:- **Apoyo en reclutamiento**:- Asistir en la publicación de ofertas de empleo en la página web de la empresa, plataformas de empleo (como LinkedIn, Indeed, etc.) y redes sociales.- Participar en ferias de empleo, reclutamiento en campus universitarios y otros eventos relacionados.- **Gestión de incorporación y desvinculación de empleados**:- Preparar documentos de incorporación para nuevos empleados (contratos laborales, formularios de inscripción, etc.), asegurando que estén completos y precisos.- Asistir en la inducción de los nuevos empleados, presentando las políticas y procedimientos de la empresa, beneficios, etc.- Gestionar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, entrega de documentos de baja y la devolución de equipos de la empresa.- **Gestión de archivos de empleados**:- Crear y mantener archivos de empleados, asegurando que la información personal (como documentos de identificación, contratos, registros salariales, etc.) esté actualizada y debidamente archivada.- Revisar regularmente la integridad y precisión de los archivos de los empleados, y apoyar en la digitalización de estos archivos.- **Apoyo en formación y desarrollo**:- Asistir en la organización de programas de formación, preparando y distribuyendo los materiales de capacitación.- Registrar la asistencia a los entrenamientos, recoger comentarios de los empleados y analizar los resultados.- Hacer seguimiento del progreso de los empleados en los programas de formación, apoyando en la implementación de los planes de desarrollo.- **Apoyo en la gestión de nóminas y asistencia**:- Asistir en la recopilación y mantenimiento de datos de asistencia y ausencias de los empleados, asegurando la correcta entrada de datos en el sistema.- Apoyar en la recopilación y verificación de los registros de horas trabajadas para el cálculo de la nómina y los beneficios.- Colaborar en la gestión de seguros sociales, fondos de pensión y otros beneficios para empleados.- **Mantenimiento de relaciones laborales**:- Ayudar en la organización de actividades internas de la empresa (como eventos de team building, celebraciones, etc.), contribuyendo a mejorar el clima laboral.- Apoyar en la resolución de dudas y consultas diarias de los empleados relacionadas con salarios, beneficios, políticas de la empresa, etc.- Asegurarse de que las políticas de la empresa se cumplan adecuadamente y apoyar en su correcta comunicación a los empleados.- **Análisis de datos y reportes**:- Recopilar y organizar datos relacionados con recursos humanos, como el progreso en los reclutamientos, informes de incorporación y rotación de personal.- Ayudar en la elaboración de informes mensuales o trimestrales de recursos humanos, brindando soporte de datos para mejorar la toma de decisiones