.People Business Partner & AnalyticsGrupo Modelo es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México. Nos enorgullece ser una empresa que ha traspasado fronteras con sus productos. Todo esto gracias a las 30,969 personas que colaboran en esta gran compañía.Hoy forma parte de AB-InBev, la compañía cervecera más grande del mundo.Escolaridad: Licenciatura o ingeniería terminada en administración, Recursos Humanos o afín.Años y área de experiencia: 3 años de experiencia previa en posiciones del área de People, ejemplo: reclutamiento, People Continuity, nómina, beneficios, Management Systems, presupuesto, relaciones laborales, etc.Conocimientos técnicos: Mandatorios: Paquetería Office (Excel, Power Point), Problem Solving (Herramientas), Estadística Básica, Workday, Legislación laboral mexicana (enfoque en conciliación y demandas laborales). Manejo de presupuesto, Inglés C2, Data Analytics, Power BI, Change Management.Competencias:Competencias en liderazgo, comunicación efectiva y gestión de stakeholders, capacidad de influir y negociar en todos los niveles de la organización.Capacidad de análisis, encontrar patrones, desperdicios o insights relevantes en datos, que permitan encontrar soluciones a distintos problemas (problem solving).Habilidad para desenvolverse en entornos cambiantes y desafiantes.Interés en desarrollar capacidad numérica y lógica.Propósito y actividades del puesto:Rol enfocado en asesoramiento continuo con los clientes, dando seguimiento a los procesos de gente E2E; implementando estrategias de change management; realizando análisis de indicadores de People, asegurando adherencia e implementación de People Cycle, controlando presupuesto y estructura de su Scope.Gestión de las funciones diarias de People dentro de su scope, en todos los ciclos del empleado.Garantizar cumplimiento de indicadores de People.Asesorar en proceso de Engagement.Asegurar onboarding de People, de todos los nuevos colaboradores del centro.Asesorar a sus principales stakeholders sobre asuntos de gestión organizacional y recomendar los cambios necesarios, con información basada en datos (gestión de presupuesto, vacantes, pipeline, etc.)Colaborar con los stakeholders y los miembros del equipo para identificar planes de sucesión; desempeño y el crecimiento profesional, entrenamientos, entre otros.Monitorear y dar visibilidad de turnover a los socios estratégicos del negocio.Asegurar manejo correcto de documentación laboral (expedientes, contratos, actas, incapacidades, documentos de baja, pensiones alimenticias, demandas, etc.)Identificar gaps en procesos de People y proponer proyectos de mejora.Apoyar el desarrollo y mantener las políticas y procedimientos de la Compañía que impacten en los colaboradores.Creemos en la igualdad de oportunidades sin discriminación por edad, origen, raza, género, religión, condiciones de discapacidad, orientación sexual u opinión política
