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**DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES**:Desarrollar, mantener y apoyar una asociación comercial legítima con los equipos de operaciones de hoteles y restaurantes que sirven como defensor de los empleados, embajador cultural, experto en la materia, innovador y consultor.Asistir a los directores de contratación en la contratación y dotación de personal del departamento, lo que incluye la participación en ferias de empleo locales y de la Universidad, el mantenimiento de los anuncios de empleo dentro de las directrices presupuestarias y de dotación de personal, la preparación de solicitudes de cartas de oferta de trabajo asalariado y de cartas de oferta de trabajo asalariado/hora, el papeleo de nuevas contrataciones y la incorporación.Colaborar con la dirección del hotel y del restaurante en asuntos de coaching, asesoramiento y disciplina.
People + Culture también actúa como asesor en materia de disciplina progresiva y responsabilidades de investigación relacionadas con los problemas de los empleados.Defender las relaciones con los empleados en consonancia con las iniciativas de Kimpton Best Place To Work y de comunicación/reconocimiento de los empleados, como la encuesta de opinión de los empleados, el almuerzo de los empleados, la sorpresa y el deleite, las reuniones de comunicación de los directores generales/charlas al lado del fuego, los comités de acción de los empleados, la semana de agradecimiento a los empleados, el empleado del mes/el director del trimestre, el reconocimiento Kimpton Moments, el grupo de mujeres profesionales de Kimpton y la asociación con las operaciones del hotel para aumentar la concienciación sobre el mes de Kimpton Cares, el mes de la diversidad y la inclusión y nuestras asociaciones de RSC.Colaborar con los directores generales de hoteles y restaurantes y con los jefes de departamento para lograr la excelencia en las puntuaciones de satisfacción de los empleados, medida a través de las encuestas anuales de opinión de los empleados y de los mejores lugares para trabajar.Establecer los objetivos de People + Culture para alinear y apoyar los objetivos y metas de la propiedad en las métricas de servicio al cliente, financieras y todas las demás métricas clave medibles establecidas por la empresa.
**EXPERIENCIA ESPECÍFICA QUE BUSCAMOS**:Se requiere una titulación terciaria, u otra de nível universitario, en Recursos Humanos o campo relacionado.Experiência previa en gestión de Recursos Humanos en el sector de la hostelería, entretenimiento o retail.Es necesario contar con sólidos conocimientos de informática que incluyan: Outlook, Word, Excel y PowerPoint.Es necesario poseer una gran capacidad de organización, de gestión de tareas, de relaciones con los empleados, de liderazgo, de resolución de problemas, de creatividad, de comunicación verbal y escrita y de presentación.Conocimiento integral de todas las leyes laborales federales aplicables