.Endeavor es la comunidad de emprendimiento más grande y prestigiosa del mundo, con oficinas en +30 países. Nuestros +1,500 emprendedores incluyen +50 unicornios que confían en nuestra red incomparable de mentores, inversores y consejeros de élite para impulsar su crecimiento exponencial.Nuestra creencia: los emprendedores de alto impacto transforman economías, culturas y sociedades.Lo que hacemos: potenciamos a nuestros Emprendedores Endeavor con mentores, inversiones y conexiones estratégicas para escalar juntos.El área de Impact es responsable de la creación y ejecución de la estrategia de ESG (Environmental, Social and Governance) de Endeavor México, mientras que el área de People se encarga de atraer a las personas adecuadas al equipo, maximizando su experiencia del empleado.ResponsabilidadesLiderazgo y Estrategia:Definir, implementar y supervisar la estrategia de ESG para Endeavor México.Relaciones Externas:Colaborar con socios externos, organismos reguladores y otras partes interesadas para alinear las estrategias de ESG con las mejores prácticas y tendencias del sector.Informe y Transparencia:Elaborar y presentar informes periódicos sobre el progreso y resultados de las iniciativas de ESG y del área de People.Reclutamiento:Diseñar, mejorar e implementar la estrategia general de reclutamiento.Contratar posiciones de tiempo completo para diferentes áreas.Diseñar e implementar herramientas para el proceso de reclutamiento.Onboarding:Diseñar, mejorar e implementar un proceso de onboarding para nuevos integrantes del equipo.Planificar y personalizar el onboarding para nuevos miembros del equipo.Crear materiales de onboarding.Team Building y Experiencia del Empleado:Asegurar que todos los miembros del equipo tengan una buena experiencia.Crear e implementar una estrategia integral de bienestar.Organizar las 4 reuniones anuales del equipo.Desarrollo y Gestión del Desempeño:Diseñar, implementar y gestionar el ciclo de talento: desempeño con OKRs, sesiones de feedback, 360°, desarrollar estrategias para mejorar habilidades y reconocimiento.Offboarding:Ejecutar el proceso de offboarding para las personas que dejan la empresa.Requerimientos para aplicar:Carreras: Psicología, Negocios, Innovación, Ingeniería Industrial, Responsabilidad Social o afín.Indispensable Titulado.Mínimo 3-4 años de experiencia previa en las áreas de People/RH, preferiblemente con experiencia en ESG.Deseable: Conocimiento en herramientas de Google Workspace.Habilidades que buscamos:Entrepreneurial mindset: Mentalidad proactiva y orientada a la innovación.Time management: Habilidades de organización y gestión de proyectos.Strategic Thinking & Creativity: Habilidad para analizar situaciones complejas y generar soluciones innovadoras.Effective Communication: Habilidad para expresar ideas con claridad en español e inglés.Teamwork: Habilidad para colaborar de manera efectiva con distintos equipos