**¿Quiénes somos? ¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? **En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nível mundial y local. Con nuestras marcas domésticas, como Lipton, Knorr, Dove, Hellmann's y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.**Site: Bosques (Esquema hibrido)****Objetivo de Rol**:El people partner brinda experiência desde HR a las personas, permitiendo que el negocio y los empleados tengan atención directa. Apoyará las iniciativas de los equipos con los Key Employee Moments. También colaborarás con otros pilares de HR y los managers para actuar en la implementación de proyectos relacionados con el aprendizaje y el desarrollo, la experiência y el compromiso de los empleados, la cultura y la comunicación.**Responsabilidades**:- HR Front Face para un rol/área específica en todo lo relacionado con la operación de HR- Ejecuta los procesos asociados a KEMs en conjunto con el equipo de HR extendido- Identifica oportunidades y necesidades en la agenda de People y las dirige al HR Lead.- Colabora con HR Lead en proyectos de transformación del área a la que le da soporte de acuerdo a necesidad- Ejecuta procesos operativos y de compliance- Soporta a LM en los procesos de gestión de talento, BI Cases**Principales actividades**:- Inducción- Apoyo a LM en temas de gestión de talento- Propuestas y Movimientos Salariales WL1- Terminaciones y licencias- Medidas Disciplinarias y CoBPs- Proceso APR E2E (comunicadores, despliegue, ejecución)- DPF WL1- Ejecuciones de reestructuración- Atender consultas de los empleados relacionadas a RRHH**Comportamientos**:- Capacidad para hacer challenges constructivo de impacto (HRBP). Influencia en stakeholders- Priorizar y levantar la mano para pedir ayuda o comunicar riesgos- Ser capaz de construir un people agenda de impacto hacia el negocio- Construir y entender people analitycs para la construcción de la people agenda**INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA PARTICIPAR SI ERES EXTRANJERO****Para poder participar en cualquiera de nuestros procesos de selección, es indispensable contar con**:- Visa de trabajo vigente- Número de seguro social (NSS)- CURP- RFC
