.**PEOPLE EXPERIENCE LEAD**:**¿QUIÉNES SOMOS?**¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nível mundial y local. Con nuestras marcas domésticas, como Lipton, Knorr, Dove, Hellmann's y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.**LOCALIDAD**: Salinas Victoria**PROPÓSITO DE LA POSICIÓN**:Ser la cara al negocio responsable de recursos humanos para la fábrica de Monterrey. Brindar soporte a empleados en sus momentos clave dentro de la compañía a través de estrategias de cultura, reconocimiento y engagement para potenciar el desarrollo de los colaboradores e impulsarlos para ser su mejor versión. Contribuir en la construcción de la cultura del equipo y acompañar al negocio en el logro de los resultados. Siempre asegurando el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y las políticas Unilever**¿QUÉ HARÍAS?**- Definir la guía de los perfiles necesarios de la fábrica para robustecer los perfiles técnicos y de habilidades blandas del equipo para lograr los objetivos del negocio- Administrar junto con el LM el proceso de talento interno (carreras)- Garantizar que se respete el reglamento interno y políticas internas- Gestionar las sanciones disciplinarias y otras medidas- Conducir investigaciones relativas a la política de dignidad y trato justo- Identificar tendencias en ausentismo, rotación, y reportes al reglamento interior- Crear estrategia de comunicación asegurando que la información se recibe correctamente a las personas correctas en los tiempos correctos- Realizar anualmente la Encuesta de satisfacción del colaborador ( Univoice)- Plan de acción basado en los resultados de Univoice- Cumplimiento de comportamientos sol y los elementos de la cultura deseados en la planta se vivan a través de hábitos en cada uno de los colaboradores- Liderar los procesos y momentos en los distintos momentos de carrera de los colaboradores- Implementar mejoras en los procesos para brindar una experiência en cada momento del colaborador- Ser un punto de escalación para los procesos internos de RH de planta Monterrey- Ser el punto de contacto sobre dudas de RH, que no fueron resuelta a través de UNA- Liderar procesos clave de la carrera de los colaboradores- Liderar foros Developement People Forum, End Of Year,- Movimientos y Career Ladder de los colaboradores- Evaluación de Desempeño colaboradores sindicalizados- Evaluación Supervisores de Excelencia- Future FIT plan WL1 (coaching)- Performance Improvement Plan**¿QUE NECESTAS PARA ASPIRAR A LA VACANTE?**- 3-5 años de experiência como Analista de Recursos Humanos/ HRBP, People Parter Employee Experience