Scope : LocalLocalidad : Tultitlán TepalcapaTérminos & Condiciones : Tiempo completo presencial.QUIÉNES SOMOS?Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común.A través de nuestras 400 marcas que llegan a mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel mundial y local.PROPÓSITO DE LA POSICIÓNUnilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu propósito con el trabajo que haces : crear un mejor negocio y un mundo mejor.Si buscas a través de estrategias de Recursos Humanos impactar positivamente al negocio entonces este rol es sólo para ti!PRINCIPALES RESPONSABILIDADESBusiness Partner de la fábrica de Tultitlán.Responsable de Relaciones Labores de la fábrica (manejo de Sindicato).Seguimiento y cumplimiento a los acuerdos del Contrato Colectivo de Trabajo :Pago de cuotas sindicalesNegociaciones SindicalesComisiones (PTU, Antigüedad, RIT, etc)Ejecuta los procesos de HR en conjunto con el equipo de HR extendido.Control y gestión del Budget del área.Responsable de coordinar y atender Auditorías y demás procesos de cumplimiento legal.Identifica oportunidades y necesidades en la agenda de People y las dirige al HR Lead.Colabora con HR Lead en proyectos de transformación de la fábrica.Responsable del clima y cultura organizacional (Engagement, Cultura, Comunicación, Reconocimiento, etc.)Soporta a LM en procesos de gestión de talento, Business Integrity y matriz disciplinaria.Participa en investigación de incidentes y accidentes de la fábrica.Ejecuta estrategia de gestión de talento y performance en sus poblacionesDefinición de OKR'sForos de TalentEvaluación de DesempeñoPIPsFuture Fit Plan, PurposeRight People / Right Place / Right SkillsTalent Intimacy WL1Responsable del archivo documental de la fábrica.Diseña y ejecuta los analíticos de la fábrica (overtime, ausentismo, gender, attrition, etc.)Responsable de terminaciones, licencias, movimientos, incrementos salariales, promociones, etc. de la fábrica y su gestión en Service Now y Workday.QUÉ NECESITAS PARA APLICAR A LA VACANTE?Mínimo 3 años de experiencia en roles similares dentro de Recursos HumanosDominio de Relaciones Laborales (Sindicato)Conocimiento de la Ley Federal del TrabajoAgilidad y adaptación al cambioCapacidad de manejo de múltiples variables a la vez y correcta priorizaciónManejo de conflicto y resolución de problemasStakeholder ManagementLiderazgo y gestión de equipos#J-18808-Ljbffr