Tipo de colaboradorConfianzaObjetivo del puestoAsegurar la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos y basado en los lineamientos corporativos a través de la propuesta y ejecución de estrategias de atracción de las diferentes Unidades de Negocio.Responsabilidades y actividadesAsegurar la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos y basado en los lineamientos corporativos a través de la propuesta y ejecución de estrategias de atracción de las diferentes Unidades de Negocio.Proponer y ejecutar la mejor estrategia de atracción y reclutamiento a través de la identificación oportuna de las necesidades de personal en las empresas de la Dirección Ejecutiva.Comprender las actividades de valor de las Unidades de Negocio a las que se les otorga el servicio así como su estructura, rotación, responsabilidades de los puestos y condiciones generales.Proponer alternativas de atracción basadas en las necesidades propias de la Unidad de Negocio, ubicación, volumen y condiciones de contratación.Coordinar y supervisar la efectiva ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal, validando que se cumplan los procesos y lineamientos establecidos.Analizar las cargas de trabajo, establecer prioridades para realizar la asignación de vacantes y definir el plan de trabajo.Identificar medios efectivos de reclutamiento para los diferentes tipos de vacantes y asegurar que todas las publicaciones cumplan con los lineamientos corporativos.Verificar que el proceso de integración de personal se efectúe con apego a los procedimientos internos.ExperienciaEn procesos de reclutamiento y selección. (3 años)En cobertura de vacantes de forma masiva. (3 años)Manejo de medios y estrategias de reclutamiento. (3 años)ConocimientosEn estructuras organizacionales y conceptos salariales.EducaciónLicenciatura en Áreas Económico-Administrativas o Recursos Humanos.
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