**Objetivo del puesto**: Que las Direcciones a la que da servicio cuente con Banca de talento de los puestos bajo su cargo listos para ocupar roles de Supervisores y/o Jefaturas anticipandose a las necesidades de talento actuales y/o futuras.**Escolaridad**: Ing/Lic Relaciones Industriales, Admón. de Recursos Humanos, Ing. Industrial, Lic. En Psicología**Experiência en**:Procesos de gestión del talento ( 2 años )Capacitación y Formación ( 2 años )**Conocimientos**:Administración de recursos humanosAdministración del desempeñoSistemas de sucesión y desarrolloBaterías psicométricas**Responsabilidades**:Identificar a los colaboradores con potencial para desarrollarlos, garantizando la banca de talento de los puestos administrativos y operativos en apego al método vigente.Asegurar que la sucesión en los puestos de mandos medios hacia Supervisores y/o Jefaturas se dé en apego a la planeación de Talento, contribuyendo al desarrollo de nuestros colaboradores.Diseñar Planes de desarrollo acelerado, alineado a las necesidades de desarrollo individual para mandos medios y gerencias operativas, asegurando su cumplimiento en los tiempos establecidos.Acompañar y facilitar condiciones a colaboradores mapeados y/o con potencial para desarrollo en el cumplimiento a la ejecución de los Programas de Desarrollo para Líderes, alineado a las competencias del perfil SuKarne.Diseñar los planes de carrera y sucesión de los colaboradores que van a asumir un puesto de supervisor y/o jefatura, garantizando su desarrollo y adaptación de acuerdo al método establecido.Garantizar la ejecución de los programas estratégicos para inyectar talento en los puestos y áreas claves de la Compañía.Mantener actualizados los expedientes de talento de los puestos de supervisores y operativos, para tomar decisiones de desarrollo y crecimiento.Asegurar que los colaboradores de mandos medios y gerencias operativas cuenten con un índice de desempeño en apego a los lineamientos y premisas establecidas en el modelo.