Administrar los Recursos Humanos de la empresa, estableciendo procesos claramente definidos en la identificacion, adquisicion y retencion de talento, así como, procesos de
desarrollo del personal, desarrollo organizacional, educación y entrenamiento, asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía
- Establecimiento de estrategias para mantener y mejorar la experiência del empleado
- Administrar las Relaciones Laborales asegurando el cumplimiento del CCT y RIT, favoreciendo el trabajo en equipo y la paz laboral entre Sindicato y Empresa.
- Liderar el Dominio de "Desarrollo de personal", perteneciente al Sistema de Manufactura de la compañía, asegurando su implementación.
- Asegurar el cumplimiento a todos los lineamientos y políticas para la administación de nóminas y pagos (SOX).
- Estratega para la Organización a través del Desarrollo del Talento.
- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales relacionados con la STPS.
- Supervisar la definición y el cumplimiento de los Planes de Entrenamiento y competencia del personal.
- Asegurar la ejecución de los procesos de HR que son parte del sistema de calidad de la organización.
- Responsable de conocer y participar en la implementación de los sistemas ISO 9001, I4001, 50001, 18001, SPW y otros sistemas e iniciativas que la organización determine.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o similar.
- Mínimo 12 años de experiência en un puesto similar en la Industria Automotriz, administración de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Entrenamiento, Relaciones Laborales, Talent Management, OD y Sistemas de Excelencia de Manufactura.
- Inglés fluido (Habla, escribe, lee).
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As a global company, our employee packages will vary by country, customary norms and the legal entity into which you are hired.