Descripción y detalle de las actividadesAdministra los recursos de las áreas de producción para lograr los objetivos de la organización: Seguridad, Servicio, Calidad, Costo.Lidera grupos de trabajo multidisciplinarios dentro de la organización para alinear estrategias que dirijan a la organización a lograr los objetivos establecidos.Plantea y negocia con las áreas de soporte las prioridades de las áreas de producción y de la organización en general.Evalúa riesgos y toma decisiones importantes en la organización para poder lograr resultados favorables a corto y mediano plazo.Continuamente monitorea el desempeño de la operación para asegurarse que las áreas de producción avancen de acuerdo a las metas establecidas.Ejecuta análisis de datos para evaluar desempeño en varios puntos importantes de la operación: Productividad, Costo, Calidad, Seguridad.Elabora reportes a nível operación para mostrar el estado actual de los principales métricos de la organización.Lidera y/o participa en proyectos de la organización para apoyar en la toma de decisiones o dar dirección al equipo de trabajo.Proporciona asesoría/guía a sus reportes directos para alinear las prioridades. Evaluando desempeño grupal e individual, tomando como base objetivos individuales previamente establecidos.Otorga soporte a la Gerencia de planta en actividades cotidianas de la operación, tomando responsabilidad directa en juntas periódicas de reporte de resultados, programas en proceso, planes de acción en marcha o planes a implementar a futuro.Experiência y requisitosConocimiento en procesos de ManufacturaDiseño y manufactura de herramientasAnálisis de costosLey laboralHerramientas de Mejora continua Administración de proyectosMicrosoft officeConocimiento de la norma ISO 13485 AnaliticoPragmatico y dinamicoObservadorComportamiento en base a valoresHabilidades de liderazgo y negociaciónComunicación hablada y escrita (Español/Inglés)Enfocado a resultadosEnfocado al capital humanoEnfocado a trabajo en equipoAlto sentido de responsabilidadAbierto al diálogo.Carácter firme en toma de decisionesOferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Producción/Manufactura**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** 8:00am - 5:30pm**Estudios** Carrera Profesional**Sexo** Indistinto