**¿Qué vas a hacer?**:
**A través de un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar el servicio oportuno y la funcionalidad del producto. Responsable de cumplir junto con su equipo con los planes de producción definidos mediante la adecuada gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales, **enfocados en el logro de indicadores corporativos como JCMS, Seguridad, Calidad, Gente, Productividad, Entrega a Tiempo y Costos.**:
**¿Cómo lo vas a hacer?**:
- **Asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.**:
- **Asegura que las juntas diarias de arranque sean de 10 min para explicar estatus de seguridad, estatus de la productividad, retos del turno, necesidades de la planta y avisos importantes**:
- **Asegurar diariamente que todas las estaciones de trabajo estén activas (que cuenten con la seguridad necesaria y con las herramientas y materiales para realizar la operación) y utilizar todos los recursos en base a la necesidad para llegar a los objetivos de la planta.**:
- **Asegurar diariamente el llenado correcto de los reportes de producción, scrap, check list impreso, actualización del MES en tiempo y forma, etc.**:
- **Cumplimiento al plan de producción diariamente**:
- **Cumplir y hacer cumplir los valores y lineamientos de JCI**:
- **Cumplir con las acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables derivadas de la NOM-035-STPS.**:
- **Supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (Asistencia, Entrenamiento, Disciplina, y Desarrollo de su personal) a su disposición, para cumplir con el programa de producción diario con Seguridad, en tiempo, calidad, cantidad, y costo. Asegurar el inicio y término de turno a tiempo de acuerdo a lo establecido.**:
- **Brindar información mensual oportuna de acuerdo con sus metas derivadas de sus KPI's.**:
- **Monitorear el cumplimiento a la meta de producción de su área o linea, así como tomar de decisiones para el cumplimiento de la productividad.**:
- **Participar en la integración del personal de nuevo ingreso, "Onboarding"**:
- **Cumplir con los objetivos de rotación y ausentismo, así como generar ideas para la reducción de los mismos en caso de no fuera de objetivo.**:
- **Promover e Implementar medidas disciplinarias en su área de trabajo de acuerdo con los reglamentos de seguridad, EHS, Reglamento interior de trabajo y LFT.**:
- **Seguir los lineamientos del sistema de manufactura de Johnson Controls: JCMS**:
- **Participar en los equipos de mejora continua como los de Six Sigma, Manufactura Esbelta, entre otros.**:
- **Brindar todo el soporte necesario a los HPTs y asegurar la implementación del modelo de acuerdo con el requerimiento de JCMS.**:
- **Entrega de reportes en la periodicidad establecida**:
- **Asegurar que las hojas de tiempo de su personal a cargo se completen y entregue en tiempo y forma así como toda la información solicitada por RH y nominas**:
- **Trabajar con las demás competencias para la identificación de causas raíz de problemas en el proceso e implementar proyectos de mejora continua para el área haciendo uso de metodologías y herramientas estadísticas y de solución de problemas e implementar acciones correctivas permanentes e irreversibles**:
- **Liderar los tableros de métricos para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5's, HeadCount y asegurar la actualización diaria de los mismos.**:
- **Asegurar la flexibilidad en las operaciones mediante la capacitación, entrenamiento (operadores multifuncionales) así como la de evaluaciones periódicas.**:
- **Evaluar a su personal a cargo mínimo 1 vez año y establecer los planes de acción para llevar a su equipo al alto desempeño.**:
- **Actuar con Ética e Integridad: "hace lo que dice"**:
- **Demostrar interés en el bienestar de todos sus colaboradores desarrollando sus habilidades, generando y promoviendo un ambiente de confianza y liderazgo. Comunicar en forma asertiva. Tomar en consideración todas las ideas de su equipo de trabajo al momento de tomar decisiones. Reconocer el trabajo bien hecho y lo premia públicamente.**:
- **Monitoreo y asegurar cierre de acciones generadas en reuniones de CCC**:
- **Revision y actualización semanal del headcount**:
- **Monitorear ausencias e incapacidadesde personal cortas y extendidas**:
- **Cargar en tiempo horas al cierre de turno en Sistema MES (tiempo de su personal a cargo)**:
- **Fomentar la participación en los programas de reconocimientos que hace la empresa.**:
- **Cumplir con los programas de entrenamientos locales y corporativos.**:
- **Fomentar la Salud Organizacional en el entorno laboral.**:
- **Supervisar el correcto funcion
