Salario de $8,000
Horario de L-V de 9 a 6 y sábado de 9 a 2
1. Elaborar y presentar a su jefe inmediato, los planes de actividades con el detalle y frecuencia que le sean indicados.
2. Planear las estrategias y necesidades de recursos, para la colocación de créditos del producto o productos que le sean asignados, para dar cumplimiento al plan anual de crecimiento.
ORGANIZACIÓN-COORDINACIÓN
3. Coordinar y dirigir las actividades del personal a su cargo.
4. Coordinar y organizar las actividades con las áreas de promoción y de comercialización para impulsar la colocación del producto de crédito bajo su responsabilidad.
5. Coordinar los eventos de presentación del producto de crédito bajo su responsabilidad.
EJECUCIÓN
6. Realizar las actividades señaladas en el proceso del producto y/ o productos de crédito que le sean asignados.
7. Participar en las actividades de decisión sobre el otorgamiento de crédito de acuerdo a sus facultades.
8. Elaborar e integrar conforme al proceso de crédito la documentación de las solicitudes de crédito que atienda y gestione.
9. Evaluar y emitir opinión de las reestructuraciones de crédito que se presenten, de acuerdo a las políticas y normas establecidas en el Manual de Crédito.
CONTROL
10. Supervisar y retroalimentar las actividades de personal a cargo.
11. Verificar que los procesos, procedimientos y políticas relacionadas al producto bajo su cargo se cumplan para cada solicitud de crédito gestionada.
12. Verificar que las solicitudes de crédito gestionadas cumplan con los límites de riesgo aprobados por el Consejo de Administración.
13. Supervisar que las condiciones de los créditos en proceso se cumplan de a cuerdo a la información contenida en la documentación de las solicitudes de crédito gestionadas.
14. Dar seguimiento al comportamiento de la cartera crediticia colocada con el producto de crédito bajo su responsabilidad.
15. Diseñar y llevar un sistema de archivo para la documentación e información que se reciba o genere en el área.
16. Registrar las estrategias que implemente para la colocación del producto y/o productos de crédito de los que es responsable. Así como generar un informe de los resultados logrados.
FUNCIONES GENERALES
17. Elaborar y presentar a su jefe inmediato los informes con el detalle y frecuencia que le sean indicados.
18. Participar en las reuniones convocadas por su jefe inmediato para atender las disposiciones de trabajo requeridas por la Sociedad Cooperativa.
19. Asistir a los eventos de capacitación, entrenamiento y desarrollo profesional, dictadas por la Sociedad Cooperativa.
20. Realizar sus funciones cuidando el uso eficiente del equipo, materiales, energía eléctrica y del tiempo; y con apego a la normatividad interna que le aplica: manuales, procesos, reglamentos, políticas y código de ética.
21. Cuidar y mantener la limpieza del área a su cargo, así como salvaguardar los equipos y herramientas de trabajo proporcionados para el cumplimiento de sus funciones.
22. Aportar en tiempo y forma la documentación y/o información que le sea requerida por las áreas de supervisión internas y externas, previa aprobación del jefe inmediato y siempre y cuando corresponda a la naturaleza del puesto que desempeña.
1. Efectuar las actividades extraordinarias, solicitadas por su jefe inmediato y que estén relacionadas directamente con las enumeradas en la presente descripción de puesto.
Una vez que su evaluación de desempeño sea positiva, firma contrato de planta y las prestaciones superiores son:
- Prima de vacaciones al 100%
- Aguinaldo 30 días
- 1 día adicional de descanso al cumplir el año laboral (lo puede utilizar en su aniversario laboral o bien en su cumpleaños)
- 12% de vales de despensa sobre salario bruto
- 13% de fondo de ahorro sobre salario bruto
- 2 seguros de vida uno por $35,000 y el segundo es variable, dependiendo del tiempo laborado dentro de la institución.
- A los 6 meses de laborados (3 de prueba y 3 de planta) se puede tramitar un PRÉSTAMO DE EMPLEADO, tope máximo a 3 meses de sueldo, sin intereses pagaderos a 1 año.
- 3 días económicos por boda civil con copia de acta de matrimonio
- 2 días económicos por fallecimiento de (papás, esposo (a) e hijos) con copia de acta de defunción
- 1 día económico por fallecimiento de (abuelos, tíos, hermanos, primos y sobrinos) con copia de acta de defunción
- Uniformes al cumplir la planta
- Reparto de Utilidades
- Asistencia medica a cargo del departamento de salud laboral.
