Promotor De Ventas

Reclutamiento, selección del personal en base a las políticasy procesos del área de recursos humanos con la finalidad de cubrir la plantilla operativa y disminuir la rotación.- El reclutador identifica vacantes dadas por recursos humanos y se trasladará para dar un mejor resultado en la captación de personal ya que esto debe ser lo más próximo al punto de donde se generó la vacante y el elemento quede cómodo con el trasporte, puntos importantes de reclutamiento (Henequén, Talamas, Monumento y Maquilas del 5)- El reclutador capta personal basado en los perfiles implementados por la empresa- Ya capta el personal es responsabilidad del reclutar como primer filtro revisar la papelería básica- Ya cumpliendo con la papelería el reclutador oferta las vacantes y puntos de servicio que se generaron para que tanto el elemento tenga claridad en donde estará, que horario, turno, sueldos y prestaciones- Solicitar los materiales necesarios para realizar su actividad, Volantes, Solicitudes, Tape, Cartulinas, Mobiliario y Equipo.- Publicar en Redes Sociales las vacantes- Acudir a Ferias de Empleos- Disponibilidad para sábados y o fuera de turno establecido cuando se requieraTipo de puesto: ComisiónSalario: A partir de $2,000.00 a la semanaExperiência:- Ventas: 1 año (Obligatorio)- Reclutamiento y selección: 1 año (Obligatorio)- Estrategia de redes sociales: 1 año (Obligatorio)Disponibilidad de turnos:- Turno diurno (Obligatorio)