Descripción de puestoResponsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría.Principales responsabilidadesDominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo.Implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con Supervisor de Ventas.Garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría.Seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución.Garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de Patrimonio Hoy.Aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad.Definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual).Retos del puestoVentas de calidad (ganar, ganar).Administración y manejo de agenda impecable.Conformar y consolidar un equipo de alto desempeño.Personal efectivo (permanencia).Habilidades y conocimientos requeridosExcel intermedio-avanzado.Power Point: Intermedio-avanzado.Word intermedio-avanzado.Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo).1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.1 año en manejo de fuerza de ventas.Conocimiento requeridoPaquetería Office.Outlook.Competencias críticasCreatividad.Orientación hacia resultados.Liderazgo.Trabajo en equipo.Comunicación asertiva (Facilidad de palabra).Planeación y organización.Manejo de tecnología y herramientas informáticas.RelacionesInternas: Desarrollo Comercial, Administración, Servicios, Recursos Humanos, Logística, Suministro y Asesoramiento técnico.Externas: Escuelas, Líderes comunitarios, Empresas.Diversidad e Inclusión en CEMEXEn CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.#J-18808-Ljbffr