.**Descripción****Ubicación**: Coyoacán, CDMX.**Horario**: lunes a viernes de 9:00 a. m a 6:00 p. m**Escolaridad**: Licenciatura en Psicología (indispensable cuente con Cédula Profesional). Maestría o Especialidad concluida en Clínica u Organizacional, con estudios en la NOM-035-STPS-2018 (preferentemente en terapia cognitiva conductual, con experiência en manejo de casos de TEPT).**Tipo de contratación**: Sueldos y Salarios.**Idioma**: deseable inglés intermedio**Objetivo del puesto**:Construir e implementar el plan para la atención de las y los colegas de la Organización para la atención de las necesidades socioemocionales en el trabajo, mediante talleres y sesiones de terapia psicológica grupal e individual, con acciones que promuevan el desarrollo de estrategias y habilidades de afrontamiento, así como herramientas de prevención y autocuidado, lo cual les permitan mejorar su calidad de vida en el trabajo.**Funciones**:- Intervención psicológica vía remota y/o presencial a las y los colegas de la Organización que lo requieran, de acuerdo con la identificación de situación emocional del personal, así como con los resultados de las Guía de Referencia de la NOM-035-STPS-2018.- Diseñar el plan de atención, planes de mejora y seguimiento a cada consultante de la Organización, presentando métricas y estadísticas mensuales de atención, que permitan diagnosticar las problemáticas y/o necesidades en las distintas oficinas.- Intervenciones psicológicas mediante terapia individual y/o grupal para promover la salud mental de las y los colegas, brindar contención y atención a los casos de estrés postraumático e implementar acciones de prevención que se requieran conforme a la NOM-035-STPS-2018.- Acompañamiento en la elaboración de campañas dirigidas a promover el autocuidado en la salud emocional y mental a través de talleres y material informativo que permitan a las y los colegas observar e identificar síntomas no funcionales en el estado anímico, como cuadros graves de estrés, ansiedad, depresión etc.- Apoyar en la implementación del protocolo de seguimiento de casos que permitan un entorno laboral libre de violencia, atendiendo y acompañando a las y los colegas que lo requieran, así como colaborar en las denuncias o casos detectados que vayan en contra de un buen ambiente laboral, como: violencia, discriminación, acoso, hostigamiento, etc., mediante un acompañamiento psicoterapéutico que sume a las acciones realizadas por el área de Desarrollo Organizacional (Recursos Humanos).- Acompañamiento en el desarrollo de estrategias de prevención de la violencia de género, que promuevan acciones a favor de los derechos humanos, la inclusión y la diversidad.- Atender y dar seguimiento a casos de violencia de género y discriminación dentro de la Organización.- Todas aquellas actividades inherentes de acompañamiento y colaboración con el Equipo de Desarrollo Organizacional del Área de RRHH
