**Resumen del Puesto**: El Psicólogo Organizacional será responsable de liderar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo, selección de personal, armado de expedientes, firma de contratos, aplicación de pruebas psicométricas y desarrollo organizacional.
Su rol será fundamental para garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado para cumplir con sus objetivos y mejorar el clima y la cultura organizacional.
**Responsabilidades**:
- **Reclutamiento Masivo**:
- Planificar y coordinar campañas de reclutamiento para cubrir grandes volúmenes de vacantes.
- Colaborar con agencias de empleo y plataformas de reclutamiento.
- **Selección de Personal**:
- Realizar entrevistas estructuradas y no estructuradas.
- Aplicar y analizar pruebas psicométricas para evaluar habilidades, competencias y ajustes culturales.
- Preparar informes de selección y recomendaciones para la contratación.
- **Armado de Expedientes**:
- Gestionar la documentación relacionada con el proceso de contratación.
- Asegurar que los expedientes de los empleados cumplan con los requisitos legales y de la empresa.
- **Firma de Contratos**:
- Preparar y revisar contratos de trabajo y otros documentos legales relacionados.
- Coordinar con los nuevos empleados para la firma de contratos y otros trámites administrativos.
- **Aplicación de Pruebas Psicométricas**:
- Diseñar y administrar pruebas psicométricas según las necesidades del puesto y la empresa.
- **Desarrollo Organizacional**:
- Implementar estrategias de desarrollo organizacional para mejorar la efectividad y la cohesión del equipo.
- Facilitar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
- Evaluar y mejorar procesos internos para fomentar un ambiente de trabajo positivo.
- **Otros**:
- Proporcionar asesoramiento y apoyo en temas relacionados con la gestión del cambio y la resolución de conflictos.
- Realizar análisis y reportes sobre métricas de desempeño y efectividad en los procesos de selección y desarrollo.
**Requisitos**:
- **Educación**: Licenciatura en Psicología, preferiblemente con especialización en Psicología Organizacional o Recursos Humanos.
- **Experiência**: Mínimo 2 años de experiência en roles similares, con experiência específica en reclutamiento masivo, selección de personal, aplicación de pruebas psicométricas y desarrollo organizacional.
- **Habilidades**:
- Conocimiento avanzado en técnicas de selección y evaluación psicométrica.
- Experiência en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- **Competencias**:
- Enfoque analítico y atención al detalle.
- Habilidad para tomar decisiones basadas en datos.
- Proactividad y capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Habilidad para manejar información confidencial con integridad.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $8,500.00 - $14,399.83 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 15/09/2024