.Resumen del Puesto: El Psicólogo Organizacional será responsable de liderar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo, selección de personal, armado de expedientes, firma de contratos, aplicación de pruebas psicométricas y desarrollo organizacional. Su rol será fundamental para garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado para cumplir con sus objetivos y mejorar el clima y la cultura organizacional.Responsabilidades:Reclutamiento Masivo:Planificar y coordinar campañas de reclutamiento para cubrir grandes volúmenes de vacantes.Utilizar estrategias efectivas para atraer a candidatos adecuados.Colaborar con agencias de empleo y plataformas de reclutamiento.Selección de Personal:Realizar entrevistas estructuradas y no estructuradas.Aplicar y analizar pruebas psicométricas para evaluar habilidades, competencias y ajustes culturales.Preparar informes de selección y recomendaciones para la contratación.Armado de Expedientes:Gestionar la documentación relacionada con el proceso de contratación.Asegurar que los expedientes de los empleados cumplan con los requisitos legales y de la empresa.Mantener y actualizar bases de datos de candidatos y empleados.Firma de Contratos:Preparar y revisar contratos de trabajo y otros documentos legales relacionados.Coordinar con los nuevos empleados para la firma de contratos y otros trámites administrativos.Aplicación de Pruebas Psicométricas:Diseñar y administrar pruebas psicométricas según las necesidades del puesto y la empresa.Interpretar resultados de pruebas y proporcionar retroalimentación a los candidatos y al equipo de contratación.Desarrollo Organizacional:Implementar estrategias de desarrollo organizacional para mejorar la efectividad y la cohesión del equipo.Facilitar programas de capacitación y desarrollo para empleados.Evaluar y mejorar procesos internos para fomentar un ambiente de trabajo positivo.Otros:Proporcionar asesoramiento y apoyo en temas relacionados con la gestión del cambio y la resolución de conflictos.Realizar análisis y reportes sobre métricas de desempeño y efectividad en los procesos de selección y desarrollo.Requisitos:Educación: Licenciatura en Psicología, preferiblemente con especialización en Psicología Organizacional o Recursos Humanos.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en roles similares, con experiencia específica en reclutamiento masivo, selección de personal, aplicación de pruebas psicométricas y desarrollo organizacional.Habilidades:Conocimiento avanzado en técnicas de selección y evaluación psicométrica.Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.Capacidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.Competencias:Enfoque analítico y atención al detalle.Habilidad para tomar decisiones basadas en datos.Proactividad y capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo