***Responsabilidades**:
- Desarrollar y mantener un "Plan de Calidad" que asegure que los productos cumplirán con las expectativas de nuestros clientes.
- Revisar la desviación de Ingeniería de producción de retrabajó, diseños de producto y procesos de manufactura.
- Uso de control de proceso estadístico en las actividades diarias de prevención.
- Definir e Implementar proyectos usando las técnicas de 6 sigma para la prevención o eliminación de fallas de proceso o de producto.
- Conocer los procedimientos de Calidad, así como los documentos de proceso que sean especificados para sus áreas.
- Revisión constructiva de retrabajos, desviaciones, scrap, diseño de producto y procesos de manufactura Generar proyectos de mejora que contribuyan a los métricos de la empresa y del departamento.
**Requerimientos Básicos
- Título Universitario Ing.
Industrial, Ing.
Mecánica, Ing.
Eléctrica o equivalente en experiência.
- Requiere un mínimo de tres años de experiência en producto, manufactura, o en el campo de Ingeniería de Control de Calidad.
- Se requiere conocimiento práctico en equipo de Prueba/Calibradores, análisis estadísticos.
Ingles 50 %
**Requerimientos Deseables**
- Certificado en 6 Sigma Green o Black Belt
- Conocimientos en Lean Mfg
- Poka
- Yokes
- TPM
- SMED
**Competencias Requeridas
Asegura responsabilidad (1) Hacerse a sí mismo y a los demás responsables del cumplimiento de los compromisos.
Orientado a la acción (2) Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo.
Comunica efectivamente (7) Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Enfoque en el cliente (11) Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente.
Calidad de las decisiones (12) Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.
Planifica y alinea (25) Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.
Empuje por obtener resultados (28) Lograr resultados de manera consistente, aún bajo circunstancias difíciles.
Autodesarrollo (30) Buscar activamente nuevas maneras de crecer y plantearse desafíos usando canales de desarrollo tanto formales como informales.
Crea equipos eficaces (34) Crear equipos con una identidad sólida que apliquen habilidades y perspectivas diversas para alcanzar metas comunes.