.At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. With over 260,000 diverse, talented and dedicated employees across 100 locations in 30 countries, our vision is to be the most technologically advanced and trusted manufacturing solutions provider. We combine an unmatched breadth and depth of end-market experience, technical and design capabilities, manufacturing know-how, supply chain insights and global product management expertise to enable success for the world's leading brands. We are driven by a common purpose to make a positive impact for each other, our communities, and the environment.**RESUMENDirectoIngenierosde**Calidad en operar dentro del área de responsabilidades asignadas con un alto nível de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por lograr la excelencia en todos los esfuerzos. Representar la función de calidad del soporte técnico, junto con otros grupos de soporte internos, con respecto a los problemas que afectan a la fabricación en las cuentas de clientes globales.**LOS DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen los siguientes. Se pueden asignar otras tareas.**RESPONSABILIDADESDELIDERAZGOY GESTIÓNRevolumen y Retención:- Reclutar y entrevistar Ingenieros y Técnicos de Calidad.- Capacitar a Ingenieros/Técnicos de Calidad en el proceso de entrevista/contratación.- Monitorear la rotación de los miembros del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; hacer mejoras.Desarrollo de empleados y equipos:- Identifique las fortalezas individuales y del equipo y las necesidades de desarrollo de forma continua.- Crear y/o validar currículo de capacitación en área de responsabilidad.- Capacitar y asesorar al personal de Ingeniería de Calidad para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo.Gestión del rendimiento:- Establecer metas y objetivos medibles claros mediante los cuales determinar los resultados individuales y de equipo (es decir, métricas operativas, resultados contra los plazos del proyecto, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de roles y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal).- Solicite comentarios continuos del Gerente de Ingeniería de Calidad, el Gerente de Workcell (WCM), el Gerente de la Unidad de Negocio (BUM), sus compañeros y el miembro del equipo sobre la contribución de los miembros del equipo al equipo de Workcell. Proporcionar entrenamiento y asesoramiento continuos a los miembros del equipo basados en comentarios.- Exprese orgullo por el personal y anímelos a sentirse bien con sus logros.- Realizar evaluaciones de los miembros del equipo de manera profesional y a tiempo.- Impulsar a las personas y al equipo a mejorar continuamente en las métricas operativas clave y el logro de los objetivos de la organización.- Coordinar las actividades de los grandes equipos y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis