Recepcionista Bilingüe

Detalles de la oferta

Requisitos:

- Preparatoria Terminada /Carrera Trunca
- Experiência mínima 2+ año en puesto similar

**Principales roles**:
Visitantes: Estar al pendiente de todo el personal que ingrese a recepción.
Solicitar identificación, localizar al contacto de la visita y pedirle que pase a recepción.
Registro: Pedirles que se registren en la bitácora la cual debe de estar ordenada por nombre, hora de entrada, hora de salida, motivo de visita, contacto y firma.
Teléfono: Atender y canalizar llamadas entrantes al conmutador utilizando las fraseologías adaptadas.
Actualizar directorio telefónico cada mes.
Documentos: Scanear documentos migratorios (FMM o FM3) y enviarlos diariamente a la persona encargada de migración en la empresa, verificar vigencia, guardar copia física del documento por un mes.
Correspondencia: Recibir y notificar de la correspondencia que se reciba.
Guardia: Apoyar a guardia de recepción con todas sus actividades cuando el mismo no esté presente.
Listas de clase 3: Mantener actualizada la lista de personal de clase 3 los cuales pueden ingresar y salir por recepción en horas de trabajo sin permiso de salida, imprimir copias para guardia.
Seguridad Patrimonial: Apoyar en el área en lo que se requiera.
Gerente de Seguridad: Apoyar al Gerente de Seguridad en las áreas de administración y presentación.
Profesionalidad: Mantener los mas altos níveles de profesionalidad.
Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Vales de despensa

Pago complementario:

- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Escolaridad:

- Licenciatura trunca o en curso (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Dispatcher Cedis Escobedo

DESPACHADOR DE TRAFICO/ NOCTURNO **Requisitos**: - Carrera técnica o preparatoria - 25 a 45 años - Manejo STD - Licencia vigente - Conocimiento de paquetes...


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