Descripción y detalle de las actividadesobjetivo principal del puesto: Responsable de dar seguimiento al proceso de contratación y selección de personal directo e indirecto Actividades y Responsabilidades: Dar seguimiento al reemplazo de personal directo de acuerdo al Headcount, establecido. 2. Dar seguimiento a las requisiciones de personal indirecto a través de redes sociales para la identificación y Adquisición de Talento. 3. Implementar publicidad estratégica para la atracción de talento externo e interno. 4.Responsable de mantener actualizado el estatus real de las requisiciones de personal (seguimiento) 5. Propone estrategias de atracción de talento para puesto criticos 7. Asistir a eventos de ferias de empleo. 8. Participar en proyectos de mejora continua.Experiência y requisitosEscolaridad: Carrera profesional en las áreas de Administración de Empresas o a fin. Experiência: 1-3 años de experiência probada en procesos de reclutamiento. Conocimientos: - Proceso de contratación - Excelente comunicación y habilidades interpersonales. - Conocimiento Exel, power point.Oferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** 7 a 5**Estudios** Carrera Profesional**Sexo** Indistinto**Edad** 22 - 27 años